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月初旷工影响上个月工资吗
当月
旷工
会扣除
上月工资吗
当月如果 旷工会扣
上个月工资吗
答:
即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资
。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职...【回答】
当月
旷工
会扣除
上月工资吗
答:
法律分析:不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除
。连续旷工几天可以解除劳动合同,目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
如果我这个
月旷工
自离
影响上个月工资
发放吗
答:
法律分析:员工旷工自离,也应当发上个月工资
。就算是给用人单位造成经济损失,需要扣工资的,每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
旷工
会扣
上个月
的
工资吗
答:
法律分析:职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除
。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的...
月初
旷离
影响上个月工资吗
答:
法律主观:旷工离职上个月工资会发
。具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数,以及劳动合同约定的报酬进行支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
本
月旷工
三天会
影响上月
的
工资吗
答:
法律分析:不应该扣
上个月
的
工资
的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
厂里这个
月旷工上个月
会扣吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
,用人单位是不能扣
上个月工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人...
旷工
离职
上个月
给正常发吗
答:
依据我国
工资
支付暂行规定,以
旷工
的方式离职后,
上个月
的工资是需要支付的,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 依据我国工资支付暂行规定,以旷工的方式离职后,上个月的工资是需要支付的,用人单位要...
当月
旷工
离职
上月工资
应该发吗
答:
劳动者
旷工
,用人单位是不能扣
上个月工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工
离职扣
上个月工资
合法吗
答:
法律分析:不应该扣
上个月
的
工资
的。按劳分配是劳动法所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工
旷工
的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而扣除上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的...
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