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月初旷工影响上个月工资吗
旷工
离职扣
上个月工资
合法吗
答:
法律分析:不应该扣
上个月
的
工资
的。按劳分配是劳动法所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工
旷工
的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而扣除上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的...
旷工
离职
上个月
给正常发吗
答:
依据我国
工资
支付暂行规定,以
旷工
的方式离职后,
上个月
的工资是需要支付的,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 依据我国工资支付暂行规定,以旷工的方式离职后,上个月的工资是需要支付的,用人单位要...
直接
旷工
不干了会
影响上个月工资吗
答:
法律分析:有一定的
影响
,必须办理离职手续。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规...
这个
月旷工
会
影响上个月工资吗
答:
法律分析:单位不得随意克扣员工
工资
,员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。
旷工
行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
旷工
扣
上个月工资
合法吗
答:
法律分析:不会,只会扣这个月的
工资
,也就是说下
个月
发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
当月
旷工
离职
上月工资
应该发吗
答:
法律分析:以
旷工
方式离职后上个月的工资还会发,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者旷工,用人单位是不能扣
上个月工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方...
旷工
自离
上个月工资
还发吗
答:
法律分析:以
旷工
的方式离职后,
上个月
的
工资
是需要支付的,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
旷工
三天会不会扣
上个月
的
工资
答:
法律分析:不会,只会扣这个月的
工资
,也就是说下
个月
发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
旷工
会
影响上个月工资
发放吗
答:
旷工
不会
影响上个月工资
的发放。没请假按旷工处理的情形有以下几点:1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有三个途径可以要求支付工资:1、劳动者...
旷工
离职
上个月工资
发吗
答:
对于
旷工
离职的员工,用人单位一般会在离职时一次性付清
上个月
的
工资
。但是,如果旷工造成了用人单位的经济损失,用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,而正式员工则需要提前三十日以书面形式通知。此外,根据《中华人民共和国工资支付暂行...
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