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旷工三天影响上个月的工资吗
旷工
自离
上个月工资
还发吗
答:
2、辞职和工资发放不影响
,旷工三天自离了,能拿到上个月工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工三天
开除发
上个月工资吗
答:
旷工三天开除发上个月工资
,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条...
旷工三天
自动离职扣当月
工资
答:
不应该扣上个月的工资的
。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。如果职工旷工的,单位可...
旷工
二天扣钱不
影响上个月工资
吧
答:
综上所述,
旷工两天不会影响劳动者上个月的工资
,用人单位只能扣除旷工期间的工资金额,且不得超过旷工期间工资的金额。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者的工资应当按月支付,且不得低于当地最低工资标准。如果旷工未造成损失,用人单位不能扣除超过旷工期间工资的金额;如果旷工造成损失,用人单位可以要...
旷工三天
自动离职给用人单位造成损失处罚是否会扣除
上个月的工资
答:
旷工当天工资通常会被扣除
。用人单位依据自身规章制度对旷工行为进行处罚。如果旷工行为严重违反公司规定,用人单位可以依据规章制度解雇员工,但不得扣除员工已工作期间的工资。旷工三天并不等同于自动离职,但用人单位可以根据公司规章制度解雇员工,并可作为处罚措施扣除部分奖励性待遇,但必须谨慎,不得克扣员工...
旷工三天
会不会扣
上个月的工资
答:
法律分析:不会,只会扣这个
月的工资
,也就是说下
个月
发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
我急辞厂里不批,后来我就矿工
3 天
自动离职,按劳动法有没有
工资
啊???
答:
2、因此你所说的情形,你只需提前30日书面通知用人单位解除与其之间的劳动关系(即辞职),到期后办理离职手续。3、如果你提出解除劳动关系申请立即离职,通常用人单位将会扣发相当于一
个月的
劳动报酬作为赔偿单位的损失,其他当时就结算清楚。因此是有
工资
的,用人单位不发工资是违法的。
旷工三天
自动离职有
工资吗
?
答:
旷工三天
,然后自动离职,其实大家还是有
工资
拿的,旷工和自动离职并不
影响
大家要求工资的报酬,所以公司必须要给你支付一定的报酬。二、法律的有关规定在这里给大家详细介绍一下相关的问题,按照法律的有关规定,劳动关系双方按照法律的有关规定解除或者是终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除或者是终止...
本月
旷工三天
会
影响上月的工资吗
答:
法律分析:不应该扣
上个月的工资
的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
我
旷工三天
.我公司算我自动离职,扣发了我当月
的工资
.,但我公司说员工手...
答:
旷工三天
扣一
个月的工资
不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除...
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