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当月旷工会不会扣上个月工资
本月
旷工会扣上月工资
吗
答:
法律分析:不会
。旷工是不能扣工资的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分...
当月旷工会扣除上月工资
吗
答:
法律分析:不会
,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。连续旷工几天可以解除劳动合同,目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
本月
旷工会扣上月工资
吗
答:
法律分析:不可以
,劳动者和用人单位建立劳动关系,除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
旷工
离职
会不会扣除上个月
的
工资
答:
法律分析:不会扣除上个月的工资
。劳动者不正常出勤,用人单位可以不支付未出勤时间的工资,但不得克扣其他正常出勤天数的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之...
旷工会扣上个月
的
工资
吗
答:
法律分析:职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除
。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的...
本
月旷工
自己离职
上个月工资
发么
答:
法律分析:员工
旷工
自离,也应当发
上个月工资
。就算是给用人单位造成经济损失,需要
扣工资
的,
每月扣除
的部分也不得超过劳动者
当月工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
厂里这个
月旷工上个月会扣
吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
,用人单位是不能
扣上个月工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人...
旷工
不来了能
扣上个月工资
吗
答:
法律分析:不应该
扣上个月
的
工资
的。按劳分配是《中华人民共和国劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工
旷工
而
扣除上个月
的工资;如果因职工未提前通知单位离职...
旷离
扣上个月工资
吗
答:
不会,只会扣这个月的工资,也就是说下
个月
发工资的时候
会扣除
。职员
旷工
是
扣当月工资
,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,
每月扣
一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
旷工
离职
扣上个月工资
合法吗
答:
法律分析:不应该
扣上个月
的
工资
的。按劳分配是劳动法所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工
旷工
的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而
扣除上个月
的工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的...
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