66问答网
所有问题
当前搜索:
月初旷工影响上个月工资吗
旷工
会
影响上
一
个月
的
工资吗
答:
法律分析:不会,只会扣这个月的
工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
当月
旷工
会扣除
上月工资吗
当月如果 旷工会扣
上个月工资吗
答:
多次
旷工
用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职...【回答】员工手册上写的是当月旷工三天,扣除当月九天
工资
算自动离职 ,就是说不会扣除
上个月
只能扣除这个月的工资,对吗 【提问】对【回答】
当月
旷工
会扣除
上月工资吗
答:
法律分析:不会,只会扣这个月的
工资
,也就是说下
个月
发工资的时候会扣除。连续
旷工
几天可以解除劳动合同,目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
本
月旷工
自己离职
上个月工资
发么
答:
法律分析:员工
旷工
自离,也应当发
上个月工资
。就算是给用人单位造成经济损失,需要扣工资的,每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
这个
月旷工
会扣
上个月工资吗
答:
法律分析:不会,只会扣这个月的
工资
,也就是说下
个月
发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
旷工
扣当月还是
上个月
答:
法律分析:只会扣这个月的
工资
,也就是说下
个月
发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民...
旷工
不来了能扣
上个月工资吗
答:
法律分析:旷离是不能
影响上个月工资
的,但会扣本月工资。如果说要扣上月工资应该是不合法的,建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等,到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。仲裁受理:仲裁委员会...
旷工
是扣当月的还是
上个月
的
工资
答:
法律分析:会扣当月的
工资
,也就是说下
个月
发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
旷工
离职
上个月工资
发吗
答:
法律分析:以
旷工
方式离职后
上个月
的
工资
还会发,用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
旷工
离职
上个月
给正常发吗
答:
旷工
也是需要结算工资的,依据我国工资支付暂行规定,以旷工的方式离职后,
上个月
的工资是需要支付的,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。旷工后离职的,上
月工资
会给。但如果劳动者旷工离职,给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜