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旷工怎么跟主管解释
员工请假,
主管
不批准,员工擅自2天不上班,算不算
旷工
行为?
答:
肯定属于
旷工
行为,处罚要结合劳动法,看公司的规定了。下面的法律条文会对你有帮助 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
我是
和主管
说过了我辞职了,第二天我下午去办离职,他们说我
旷工
,要我...
答:
你应该书面交辞职报告,待批准后才能办理手续。如果单位不批准,30天后,你离开没有任何责任。你现在要求单位给你书面文件,同意辞职。因为你辞职,单位是不给补偿。算你“
旷工
”,可能会扣点钱款,看看公司的规定。
主管
让我回原部门,但原部门放假算
旷工
吗?
答:
主管
让我回原部门,但原部门放假不算
旷工
旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。请假是指经单位批准而导致的缺勤。虽然都是缺勤,但缺勤的法律后果不同:1、因事假缺勤的,事假期间无工资。2、因病假缺勤的,病假期间有一定比例的工资。3、因旷工缺勤的,除了没有工资,单位还可以给予相应的...
试用期辞工单交了之后不去上班算
旷工
吗?找
主管
签字的时候主管说我之
答:
根据《劳动合同法》的规定,在试用期内需要提前三天告知用人单位。
主管
说明天就可以不来了,这句话是有问题的。原则上,应当是三天后走人。根据法律规定,如果你没有提前三天通知用人单位就走的话,构成违法解除劳动合同,如果给用人单位带来损失,需要承担赔偿责任。
只是电话没有打通半小时,
主管
就算我
旷工
半天,扣一天半的工资这样合法吗...
答:
如果企业有相关的明确规定必须在上班时间开通手机,你未接通手机导致严重的后果,那么可以按规定办理。如果没有规定或者你在休息期间,那么就是违法,可以反馈到部门经理或行政人事部,若遇阻力可以反馈当地劳动局申请协助
自愿
旷工
离职
怎么
写
答:
我是公司人力部的,我们单位有位员工无故
旷工
好几天了,根据公司的相关制度是要给予处分的,现在我要给他写一份员工旷工处理通知,这是第一次写这样的通知书,
如何
去写?中顾网律师:员工旷工处理通知应该是没有什么统一的格式的,你就把他旷工的时间,以及违反公司哪条的规定,要
怎样
处理,都一一说清楚就可以啦。下面有...
连续
旷工
三天
主管
不让我去上班了是属于开除还是自离,上个月的工资能拿 ...
答:
通常是算自离的,很多单位都有考勤制度,即
旷工
连续三天或以上算自离。做考勤系统时还特别要这个提醒功能呢。所以我才知道。
...请假部门
主管和
厂长同意了,经理没同意、能算
旷工
吗、现在厂方算我...
答:
后面三天肯定算矿工了 ,你签了那个的 话辞职跟自离的工资结算肯定就不一样了。。。看你工作的规章严不严,不严的话找个借口说说好话结工资的时候也许就没事。严的话那工资肯定就结不圆,多半还要扣钱的
不听话
跟旷工
有关系吗?
答:
不听话
跟旷工
没有关系,很多不听话的人都是非常有才能的,矿工是态度问题。
国企因无法胜任提出离职,还
旷工
2天,在
主管和
人力劝说下回去工作,还能干...
答:
你提出离职,现在单位里的领导希望你能够留任,能不能够干长久,取决于你自己。按照你的说法,你提出离任是因为感觉不胜任,那么他们认为你应该留用,可能认为你通过努力还是可以胜任的。那么只有通过实践来证明你是不是胜任这份工作。所以应该把问题看得简单一点,你是不够努力还是已经很努力,如果你已经很...
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