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旷工怎么跟主管解释
HR布置紧急任务员工拒绝加班,到底算不算
旷工
?
答:
既然是让加班,那应该就是在标准工时之外的工作,这种情况拒绝加班不算
旷工
。不过拒绝加班,这种做法有点天真无邪了,如果
和主管
领导闹僵,今后工作中领导给你使绊子,穿小鞋,这些够喝一壶的了。金钱社会,企业和员工是相互利用相互成就的关系,企业希望通过员工创造价值和利润,为了使得利润最大化,一般...
公司在休息期间进行培训未通知到本人事后算
旷工怎么
处理
答:
可以以没有通知到,当事人不知情而提出异议,公司处理劳动者需要有证据证明事实的成立。如果参加的算出勤,未参加的不算出勤而不附带处罚性条件的,公司没有错。同时,事物需要客观对待,如果工友都是微信通知都参加了而仅你一人没有参加,对你也不是利的。
电话请假
主管
答应了但是忘了补请假条算
旷工
吗
答:
可以让
主管
帮你补一张,这个只能看你主管愿不愿意帮你
加班请假算
旷工
吗?
答:
用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会
主管
或者安排加班的管理人员即可。用人单位以未请假不加班按
旷工
处理违法,劳动者可以向劳动监察投诉。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。《劳动法》第四十...
员工早退按当日()论处?
答:
三、对迟到、早退的处理:1. 迟到5分钟以内的不处罚;2. 25-30分钟的,扣款50元;3. 当月累计迟到、早退4次者,扣50%绩效奖;4. 5次及以上,扣除当月绩效奖。四、上班迟到、早退故意不按指纹者,记过一次。(注:记过一次扣款100元)五、因上下班迟到、早退或者
旷工
不按指纹找部门
主管
做假者,...
未签合同,
跟主管
提出离职过,忘了跟老板说,会被算无故
旷工
离职吗?
答:
1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动...
考勤管理
怎么
写
答:
7. 上班时间内因有事外出的,要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准,部门
主管和
办公室向总经理请示批准,)。放行条应有部门主管的签名同意,和行政签名确认方可生效。否则当
旷工
半天处理。8. 若部门主管和办公室外出无法报告,应向行政人员请假备案 二. 请假 1. 任何类别...
公司2月14日到2月25日春节放假,
主管
让2月20日上班,,否则按
旷工
处理!合 ...
答:
【3】根据国务院通知2月15日除夕开始休息,2月22日上班。你们单位提前休息1天,规定有生产的上班时间是2月20日。比国家规定时间提前2天上班。因此2月20日可以上班,应该算加班1天,支付劳动者200%的工资。劳动者,2月20日当天不去上班,应该通知用人单位,2月20日当天不扣工资。不算
旷工
。如果请病假...
珠海伟创力B17没过试用期
旷工
一天会
怎么样
?
答:
扣3天工资,如果不缺人,会被炒掉,赶紧找
主管解释
下,兴许有机会。
试用期辞职得向人事部辞职。那需要
跟主管
先打声招呼吗?
答:
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
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