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旷工怎么跟主管解释
请假不批算
旷工怎么
办?
答:
请假不批准然后算
旷工
的可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。所有请假需以书面形式上交给文员三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单交排班
主管
并由经理签名后方才生效凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。
提前一天给
主管
发微信请假没回复 第二天没上班算
旷工
吗?
答:
算 请假一般是当面请,把原因说清楚,请几天,一般
主管
是不会刁难你的。如果入职时就说了可以发短信或者微信请假,那么只要回复你了就行,如果没回复你,第二天你直接不来,上班之后可能还要等你半个小时,半个小时不来直接给你记
旷工
,然后再找人来顶你的岗位。总之,必须提前一天请假,比如当天下班时...
新升职
主管
怕员工
旷工
自离么,主管老婆为什么那么急!我真的旷工自离对...
答:
大不了麻烦点再培养新人,看你可以这么随意对待自己的工作,应该也不是什么太高精尖的行业,可替代性还是很强的,别为了惩罚
主管
随意砸自己的饭碗。而且,主管两口子一直在找你回去上班,苦口婆心甚至为你着想到了工资的计算,
旷工
两天的解决都帮你想好了,也算大肚的人了,差不多就得了。
在富士康里面
旷工
是
怎么
处理的??
答:
对转正加薪没影响,只扣除当天没上班的工资,扣多了就把他修理一顿!!
上班
旷工
一天被告知是自离
答:
必须有啊 ,这不是霸王条款呀,
旷工
当旷工算,跟离职不缠,工资一定的给
和
工厂
主管
顶嘴了然后叫我下班回去休息,然后我过了三天去上班说我
旷工
...
答:
和工厂
主管
顶嘴了然后叫你下班回去休息,然后你过了三天去上班说你
旷工
三天算自离,一般厂里都有这样的规定,无故旷工三天当离职,但是你上了班的天数应该给工资!
我
旷工
两天第三天去了
主管
让我回去又记了旷工算自离这能拿到工资吗_百...
答:
工资可以拿到,但这个算主动离职,无补偿金
车间主任随便画员工
旷工
上班了还画旷工应该
怎么
办?
答:
还能
怎么
办。要不忍着以后慢慢处关系。要不直接不惯病直接找领导举报投诉他。反正怎么做都有利弊自己权衡吧。
...我今天提出了辞职,
主管跟
我说今天不上班算
旷工
,请问公司算我旷工合...
答:
不合法。辞职权是单方的权利。安排加班不支付加班费,违法,你可将情况写成书面的材料,带上能证明你在这里上班的证据,如:劳动合同、录用通知、社保清单、银行工资流水单、工卡、工作服、工作现场的录像、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据、盖章的员工名册、单位门卡、钥匙、考勤记录、请假条、员工...
公司在休息期间进行培训未通知到本人事后算
旷工怎么
处理
答:
可以以没有通知到,当事人不知情而提出异议,公司处理劳动者需要有证据证明事实的成立。如果参加的算出勤,未参加的不算出勤而不附带处罚性条件的,公司没有错。同时,事物需要客观对待,如果工友都是微信通知都参加了而仅你一人没有参加,对你也不是利的。
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