还能怎么办。要不忍着以后慢慢处关系。要不直接不惯病直接找领导举报投诉他。反正怎么做都有利弊自己权衡吧。
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第1个回答 2020-12-03
这种侵犯职工权益的事可以向主管厂长反映或向单位工会领导反映，从而维护自己的权益。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-06-25
其实你不是来问问题的，其实你是来吐露心声的，没错，这种人是很讨厌，但是你作为一个领导层的人，这一点力度都没有，恐怕你以后的管理会越来越难。
你应该做的是，大胆的开除他，杀鸡儆猴。
说说这么做的好处
一，你可以建立威信
二，以后不怕再有扎刺的员工
三，可以证明你的能力
威信就是威望与信誉，可以更好的管路员工，如果你连员工都管理不好，更何谈让高层看好你？
当然你也可以选择和那个人选择沟通
方式在施压和警告之间游走，明确的告诉他，你再这样继续下去你会丢了这份工作。
如果沟通不来，请按照上面的方法直接开除。
不怕没人干活，多让车间的人每个人多摊一点点的活什么都有了。
记住，地球离了谁都会转。
坚决一点，领导的意见可以听着，但是不严，这种刺头就会越来越多。开了他，你再和领导解释也来的及
你应该做的是，大胆的开除他，杀鸡儆猴。
说说这么做的好处
一，你可以建立威信
二，以后不怕再有扎刺的员工
三，可以证明你的能力
威信就是威望与信誉，可以更好的管路员工，如果你连员工都管理不好，更何谈让高层看好你？
当然你也可以选择和那个人选择沟通
方式在施压和警告之间游走，明确的告诉他，你再这样继续下去你会丢了这份工作。
如果沟通不来，请按照上面的方法直接开除。
不怕没人干活，多让车间的人每个人多摊一点点的活什么都有了。
记住，地球离了谁都会转。
坚决一点，领导的意见可以听着，但是不严，这种刺头就会越来越多。开了他，你再和领导解释也来的及
第3个回答 2022-06-17
你好，主任这样做是不对的，可以收集证据向上面的领导反应，没人处理可以去劳动局反应。
第4个回答 2020-12-03
可以投诉车间主任
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