连续旷工三天算自动离职有工资吗

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推荐答案 2018-07-06

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第1个回答 2014-01-24

有的企业规定是可以算自动离职的，根据你当月应开资扣除旷工的工资，或者给企业造成的损失，之后余额还是应该给你的。

第2个回答 2014-01-24

一般的公司旷工三天是属于自动离职，没有工资，就看你们公司明文规定是怎么规定的

第3个回答 2014-01-24

没有，一般公司对于连续旷工三天德职员的处罚是扣除当月工资，并解除合约

第4个回答 2020-05-19

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旷工三天还有工资吗答：法律分析：有。旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...

旷工三天自动离职有工资吗答：旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【【法...

旷工3天算自动离职吗 工资还发吗答：旷工3天不算自动离职，工资还发。这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要...

旷工三天自动离职有工资吗答：旷工离职也是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...

旷工三天自动离职有工资吗答：目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定旷工几天算自动离职，而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。一般情况下，员工无故旷工三天以上的，属于严重违纪行为，公司可以解除劳动合同，旷工员工实际工作几天就实发几天工资，如给用人单位造成了损失，员工需要承担赔偿责任，最多只能扣除当月...

连续旷工三天自动离职有工资吗答：连续旷工三天自动离职是否有工资，取决于劳动合同约定和公司的规章制度。在实际操作中，公司应当遵循合同和制度的约定，并遵守相关法律法规的规定，不得随意克扣员工的工资。如果合同或制度中未明确规定，公司应当根据实际情况和法律法规的规定来决定是否支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条...

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如果没有签劳动合同旷工三天以上算自动离职还能开资吗？