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旷工三天不给工资合法不
旷工
一天扣
三天工资
怎么办
答:
旷工
一天扣
三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位...
厂规规定
旷工
一天扣
三天工资合法
吗?
答:
按法律规定,
旷工
一天扣
三天工资
属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
劳动法
旷工
一天扣
三天工资合法
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于劳动法
旷工
一天扣
三天工资
是不
合法
的,旷工是只能扣当天工资的,用人单位不得无故克扣劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我
旷工三天
.我公司算我自动离职,扣发了我当月的
工资
.,但我公司说员工手...
答:
不合法。
旷工三天
扣一个月的
工资不合法
。除非员工旷工
给
用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资...
小时工
旷工
一天扣
三天工资合法
吗?
答:
首先,
旷工
扣
三天工资
,这肯定是不
合法
的,首先,扣
发工资
应该是行政单位执行的政策,而一般来说,企业是不应该的,但是说如果你是一个老板,今天我用两个人去干这项工作,一个人干不成,这个时候我找了两个人,那个人突然说不干了,但是说这个人去了以后,这个工作无法完成,你认为那个人无辜旷工的...
旷工
一天扣
三天工资合法
吗?
答:
法律分析:
旷工
一天扣
三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定公司发放工资要同...
公司规定
旷工三天
算自离
合法
吗
答:
如果员工旷工
给
用人单位造成实际损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失;劳动者需要承担一定的赔偿责任。。
旷工三天
自动离职有
工资
,用人单位无权随意减扣职工工资,即便员工自动离职后,用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若用人单位不发放工资,劳动者可以申请劳动仲裁。但是如果...
劳动法
旷工
一天扣
三天工资合法
吗
答:
法律分析:不合法。法律规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,
旷工
一天应当指扣除当天的工资,扣
三天不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
求问
旷工3天
按自离处理
不发工资合法
吗?
答:
一、如厂方有规定,你也知道,只是
没
签名,厂方的规定对你是有效的,工厂将你除名也是
合法
的。二、工厂扣除你
3天
未上班的
工资
外,其余的部份工资应发给你,如工厂
不发
,你可通过申请劳动仲裁来维权。
员工
旷工
一天扣
三天工资
,
合法
吗?该如何和公司解决?
答:
不
合法
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
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