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旷工三天不给工资合法不
旷工三天
扣
工资合法
吗
答:
旷工
一天扣三天工资是不合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。一、一般旷工一天扣
三天工资合法
吗 一种观点认为,“旷工一天扣
3天工资
”的规定并不违反法律的强制规定...
旷工三天
自离
不给工资
怎么办
答:
旷工三天
自动离职
不给工资
,是不
合法
的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。 1、可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资; 2、若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议...
旷工
扣
三天工资
违法吗
答:
旷工
扣三天工资违法。通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工一天扣
三天工资不合法
。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省。
旷工
一天扣
三天工资
是否
合法
答:
"
旷工
一天扣
三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。第一次旷工,通过口头或书面警告,让...
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旷工
一天扣
三天工资合法
吗
答:
旷工
一天扣
三天工资
不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。没签订劳动合同
不给工资
怎么办?未签订劳动合同而辞职...
旷工
一天扣
三天工资合法
吗
答:
扣
三天
的
工资
是属于不
合法
的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条劳动争议处理用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商...
临时工
旷工
一天扣
三天工资合法
吗
答:
法律分析:
旷工
一天扣
三天工资
属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配原则,...
如果
旷工
3
三天
,把你开除,
不给
你
工资
合理吗?法律上怎么说的?_百度知 ...
答:
经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。很显然你
旷工三天
,单位对你的决定
是违法
的。你可以先到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求用人单位履行合同,
发
你
工资
或者给你经济补偿。对劳动仲裁不服你再向仲裁地的人民法院起诉。
旷工
一天扣
三天工资合法
吗
答:
一、
旷工
一天扣
三天工资合法
吗1、旷工一天扣
三天工资不
合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退...
旷工3天
算自动离职吗
工资
还
发
吗
答:
旷工3天不
算自动离职,
工资
还
发
。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
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