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旷工三天不给工资合法不
旷工
扣
三天工资
违法吗
答:
旷工
扣三天工资违法。通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工一天扣
三天工资不合法
。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省。
旷工
一天扣
三天工资合法
吗
答:
【法律分析】:
旷工
一天扣
三天工资
属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配...
旷工
扣
3天工资合法
吗
答:
法律分析:
旷工
扣
3天工资合法
吗:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
员工
旷工
扣
三天工资
违法吗
答:
法律分析:不
合法
,侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣
3天工资
,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
旷
三天
工对公司没有造成伤害,被推迟一个月
发工资合法
吗
答:
劳动者旷
三天
工对公司没有造成伤害,用人单位推迟
发工资
是不
合法
的,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
公司
旷工
一天扣
三天工资
可以告他吗?
答:
旷工
一天扣
三天工资
可以告他。劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
旷工
一天扣
三天工资合法
吗?
答:
旷工
一天扣三天的
工资
是不合法的,如果你旷工一天,被单位扣了三天的工资,你是可以进行投诉的。可以找当地的劳动局进行投诉。一、 相关的法律分析根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣
三天不合法
...
旷工三天
自离
不给工资
怎么办
答:
面对自己的劳动报酬被侵害的情况,不少员工都会觉得特别的气愤,也想要维权拿回自己工资所得。那么,
旷工
3日算自动离职
不发工资
怎么办?我在下文中为大家介绍相关知识,希望能够帮助到您。一、旷工3日算自动离职不发工资怎么办? 可以去劳动部门救助或申请劳动...
旷工
一天扣
三天工资合法
吗
答:
一、
旷工
一天扣
三天工资合法
吗 1、旷工一天扣
三天工资不
合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退...
公司规定
旷工3天
算自动离职
工资不发合法
吗?
答:
公司规定
旷工三天
,算自动离职的话,
工资不给
是这个是
合法
的,如果你因为旷工,让公司知道损失的话,那这个他不给你结工资也是很正常的呀
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