旷工五天,不发当月工资,这样合理吗?

Question

如题所述

Answer 1

　　旷工五天，不发当月工资不合理。

　　旷工属于严重违反企业规章制度，一般可以辞退员工，但是，不发员工工资，是不合法的。企业可以对违纪员工按章处罚，扣除违纪所应罚的工资，剩余的工资应当发给员工。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

1、旷工如果造成单位损失你要赔偿【需要证据的，一般单位是没有证据的】
2、即使要赔偿也不能不发当月工资；根据法律最多每月扣你20%，扣完到手工资不得低于当地最低工资
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　　　《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 3

不合理！如果才旷工五天就不发工资，那前些日子不是白干了吗？不公平啊！劳动就会白费的，所以是不合理的。但最好不要旷工，可以请假啊。本回答被提问者采纳

Answer 4

不合理，具体看单位有没有规章制度对于你的这种情况的规定