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旷工三天不发工资合法嘛
公司有
旷工三天
算自离,就没有
工资
的规定
合法吗
?
答:
不
合法
。公司
不给工资
是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析公司私自克扣员工工资可以通过以下方法解决:向用人单位所在地的劳动监察部门...
公司规定
旷工3天
算自动离职
工资不发合法吗
答:
用人单位的规定是不
合法
的,如果用人单位无故克扣其工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时
支付工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付...
旷工三天
自动离职
不发工资合法吗
?
答:
不
合法
,
旷工三天
自动离职也是有工资的;但在
发放工资
时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
连续
旷工三天
被扣三天
工资合法吗
()合同上面也没有写?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工连续未经批准缺勤超过三天的,视为自动离职。因此,如果员工未经事先请假或得到批准,连续
旷工三天
,按照法律规定,雇主可以将其视为自离,不再需要
支付
其
工资
。不过,如果员工请假经过批准但由于特殊情况未能按时返回上班,雇主就不应该对其进行扣款处理。此外,如果...
旷工三天
自动离职
不发工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者
旷工
的用人单位可以
不支付
劳动者未工作的劳动报酬,但是需要支付实际出勤天数的
工资
,若劳动者属于严重违反单位的规章制度的,可以依法解除劳动合同,并不支付经济补偿或赔偿。
旷工三天
自离
不给工资
怎么办
答:
有些员工突然
旷工三天
后,公司认定其自动离职,并且决定
不发放工资
。面对这种情况,员工可能会感到愤怒,并希望维护自己的
合法
权益,追回应得的工资。那么,当员工旷工三天被认定为自动离职且
不发工资
时,应当如何应对?以下内容将提供相关的建议和信息。一、旷工三天被认定为自动离职不发工资的处理方法 员工...
旷工三天
扣9天工资是否合法,
旷工3天
扣九天
工资合法吗
答:
旷工三天
扣9天
工资
是不
合法
的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的,用人单位可以
不支付
其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的,这就...
旷工
一天扣
三天工资合法吗
?
答:
旷工
一天扣
三天工资不
合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定,工资应当是以货币的形式按月的
发放
给劳动者,不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。一、旷工一天扣
三天工资合法吗
? 旷工一天扣三天工资不合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法,侵...
合同上写着
旷工三天
自动离职没有工资老板能
不发工资吗
答:
旷工三天
自动离职有工资,只要工作了就有工资,用人单位应当依法
支付工资
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,维护自己的
合法
权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
如果合同中有
旷工
一天扣
三天工资
这种
合法吗
答:
旷工
一天扣三天
工资合法
,因为根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准
支付
劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣
三天不
合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
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