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用人单位以旷工为由不发工资
旷工
自动离职
不发工资
合法吗
答:
旷工自动离职不发工资是否合法,需要根据具体情况来判断
。用人单位在处理员工旷工问题时,应当遵循法律法规和公司规定,确保员工的合法权益得到保障。同时,员工也应当遵守公司的规章制度,积极履行工作职责,避免旷工等不良行为的发生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支...
旷离不办离职公司
不发工资
合法吗
答:
旷离不办离职公司不发工资不合法
。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形...
旷工不发工资
,对这种情况要怎么处理
答:
法律分析:先与用人单位协商解决,协商不成的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,也可以求助于劳动行政部门,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
公司
以旷工为由不发工资
的问题
答:
法律分析:旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,即旷工过久,这个时候即为劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资...
旷工
三天自动离职
不发工资
合法吗?
答:
不合法,旷工三天自动离职也是有工资的;但在
发放工资
时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位
不
得随意扣减,如果
用人单位以旷工为
理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
旷工
自离
不给工资
怎样办
答:
法律分析:劳动者
旷工
三天的,若
用人单位
的规章制度中明确规定属于严重违反规章制度行为,用人单位可以以此为由解除劳动合同。但解除劳动合同时,对于劳动者应得劳动报酬,用人单位应当一次性付清。用人单位拒
不支付
的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付...
旷工
离职
不发工资
合法吗
答:
法律分析:员工
旷工
离职的,
不发工资
不合法,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
旷工
离职公司会不会
不发工资
?不发工资合法吗?
答:
一般不会
不发工资
,不发工资是违法的。员工无故
旷工
是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
旷工
直接不干了
发工资
吗
答:
劳动者
旷工
直接不干了可以扣除劳动者当天的
工资
,但是
用人单位
是不能直接
不发
劳动者的工资的。旷工的认定如下:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定,还有司法解释的规定,可以显而易见得出的结论。二、旷工的...
旷工
3天自动离职
不发工资
合法吗
答:
如果劳动者严重违反
用人单位
的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同,但仍需支付实际出勤天数的工资。如果因为
旷工给
单位造成损失,单位可以要求劳动者赔偿,但不能以此为由扣
发工资
。若公司拖欠工资
不发
的话,可以采取下列方法解决:1、与公司协商;2、向法院申请支付令;3、与用人单位解除劳动合同,并...
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