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旷工三天不发工资合法嘛
员工
旷工
一天扣
三天工资
这
合法吗
?
答:
2017新劳动法:
旷工
一天扣
三天工资
?公司没有这个权利!
我在厂里连续
旷工三天
了,如果厂里
不发工资
可不可以向
答:
拖欠工资,
不发工资
、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调...
旷工
一天扣除
三天工资
合
不合法
呢?
视频时间 00:30
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
不包括以下减
发工资
的情况:(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;”根据上述规定,经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的减发工资行为不属克扣行为。实际上,“
旷工
一天扣
三天工资
”并非企业闭门造车想出来的,在国家层面,之前有类似规定可参考,国家外国专家局、财政部《外国...
请问
旷工3天
算自动离职并且
不给发工资合法吗
答:
劳动法关于
旷工
几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是
三天
。旷工期间是
没
有
工资
的,但是正常上班的时候是需要算工资的。
辞职
没
有到三十天我就要离职公司要算我
三天旷工
,或者
不发工资
。怎么办...
答:
你申请辞职,但没有按照单位规定办理离职手续,那么单位会克扣工资的,甚至
不发放工资
,因此,你要回去办理离职手续和工作交接的。
劳动者
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
一、劳动者
旷工
一天扣
三天工资
,
不违法
。用人单位在不违反法律规定的前提下,根据自身的管理需要,可以制定规章制度。二、【法律依据】:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规...
劳动法规定
旷工3天
扣九天
工资违法吗
答:
用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是
违法
的。但公司规定
旷工三天
扣九天
工资
,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,涉嫌恶意克扣工资。【法律依据】《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月
支付
给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《企业职工奖惩条例》规定,由用人单位...
公司规定请假两小时以上算旷工一天,
旷工三天
算自动离职,且无
工资
...
答:
2、事假、病假的
工资
,应该按当月的出勤率(或缺勤率)计算。3、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定
支付
其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、关于
旷工
:《劳动法》第3章第18条规定,职工无...
旷工三天
自动离职发
不发工资
答:
法律分析:员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工
工资
。
旷工
行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
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