66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工三天不发工资合法嘛
旷工三天
去上班被告知已自动离职,领不到本月
工资
跟之前两个月餐补,这...
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成...
在富士康上班不干了连续
旷工三天
正好到七号短信没收到
工资
也
没发
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
旷工
的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定依法解除劳动关系,实践中,劳动者没有依法办理离职手续,用人单位通常会扣押劳动者的
合法工资
,劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位拖欠劳动者的合法工资的,《
工资支付
暂行条例》第十八条 各级劳动行政...
旷工三天
自动离职有
工资吗
答:
现在的人思想观念都比较开放,有的时候大家可能对于这个工作不满意,可能就不想在这里上班了,但是大家可能就不想跟人事部门的相关人员请假,所以就会选择直接矿工,过几天就打算直接离职了。
旷工三天
,然后自动离职,其实大家还是有
工资
拿的,旷工和自动离职并不影响大家要求工资的报酬,所以公司必须要
给
你...
不加班算
旷工合法吗
视频时间 01:13
没
按照公司提早辞职,但公司有规定是按
三天旷工
辞职自动离职扣六百,余...
答:
劳动者没按照公司提早辞职,但公司有规定是按
三天旷工
辞职自动离职扣六百,余下的
工资
如果
不发
,劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人...
公司规定
三天不
上班算自离的话,可以
不发工资吗
答:
公司规定
三天不
上班算自动离职的话是不可以
不发工资
的,必须要发基本工资的。定律是为实践和事实所证明,反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型,它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界,在其它尺度下可能会失效或者不准确。没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况,...
没签劳务合同
旷工
一天扣
三天工资合法嘛
答:
法律客观:《
工资支付
暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
公司上班
旷工三天没发工资
答:
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、需要特别指出的是,在碰到拖欠
工资
等权益受到...
三个人
旷工
一天,回来后说直接开除了,还
不发工资
,这合理嘛?
答:
不结算
工资
是不对的,但要扣
旷工三天
的工资。对于这种
违法
行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其
支付
拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位...
...可公司却视我为
旷工
,
不发
当月
工资
,这样
合法吗
?
答:
不
合法
,也不合理,你在为公司创造价值,而公司领导,老板不这么想,觉得你
旷工
正常,个人觉得不怎么正常。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜