66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工三天不发工资合法嘛
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
您好,
旷工
一天扣
三天工资不合法
。旷工是指单位员工再没有获得请假批准或未经单位准许的情况下而未按要求到岗工作的情况,对于员工旷工的处理办法除了解除劳动关系以外,部分单位还会采取扣减工资的处罚方式。劳动法规定单位
发放工资
要同工同酬,并且发放的工资要与劳动者所提供的劳动相一致,在现实生活中会...
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
不
合法
“
旷工
一天扣
三天工资
不合法。旷工当天,用人单位可以
不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。”
我
旷工三天
,然后我公司就说我自动离职,
不给
我
发工资
了,怎么办?_百度...
答:
《
工资支付
暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
如果因为劳动者
旷工
使用人单位遭受经济损失的,用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效
工资
挂钩,并规定旷工一天,扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低,绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上,奖金
支付
...
公司规定
旷工三天
开除
工资不发吗
答:
法律分析:
旷工三天
被开除有
工资
拿,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要
支付给
员工的。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《工资...
员工
旷工
一天扣
三天工资
是否
合法
答:
旷工
一天扣
三天工资
是
不合法
的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。那么,对于劳动者的旷工行为可以用以下方式进行处理:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的...
旷工
一天扣
三天工资合法吗
?
答:
旷工
一天扣
三天工资
,这种做法是不
合法
的。相关法律 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可
不支付
当天工资。但公司规定扣
3天工资
,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌...
我在酒店上班因家里有事
旷工3天
说
没工资
,他们
合法吗
,我可以去维权要会...
答:
合法
。先不管你家有天大的事,首先你是有单位的,有单位就有组织纪律;而纪律就是约束着每一个人,每一个人的迟到早退,每一个人的工作态度;因为是单位发给你
工资
,是单位照顾你现在的一切。你因家里的事
没
和单位请假, 无故
旷工 三天
,知道的你是回家了,不知道的呢?你想想~...
劳动法
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
法律分析:
旷工
一天扣
三天工资不合法
。我国实行按劳分配原则,用人单位不得非法剥夺劳动者的工资。应当按照多劳多得,少劳少得,适量扣除旷工的劳动者的工资,尊重劳动者的合法权益。旷工一天应当合理扣除旷工该天的工资,而不应该扣除其他劳动时间所获的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条...
公司
旷工
一天扣
三天工资合法吗
?
答:
旷工
一天扣
三天工资合法吗
不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可
不支付
当天工资。但公司规定扣
3天工资
,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜