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无底薪工资制是合法吗
无底薪
高提成的工作违法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪制度是
不
合法
的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是...
公司不给员工
底薪
是否
合法
答:
法律分析:不
合法
,根据相关法律规定,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益确定
工资
分配方式,但是用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入,应该有不低于当地最低工资标准的基本工资,即
底薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七...
没有底薪犯法吗
?
视频时间 01:05
公司不发
底薪
合理吗
答:
法律分析:1、
没有底薪
,一般是不
合法
的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地
工资
标准一定数额的基本工资,即底薪。2、不签劳动合同或者买社保都是违法的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动...
没有底薪
的工作
合法吗
答:
没有底薪
的工作是不
合法
的,因为任何工作都不得低于最低
工资
标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
销售工作
没有底薪
,
合法吗
?
答:
法律分析:公司实行
无底薪制度是
不
合法
的。法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
无底薪
的工作违法吗
答:
公司实行
无底薪制度是
不
合法
的。国家实行最低
工资
保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。我国对于员工的合法权益是非常重视...
没有底薪
的工作违法吗
答:
公司实行
无底薪制度是
不
合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
没有底薪
还扣钱
合法吗
答:
法律分析:
没有底薪
还扣钱不
合法
,公司实行
无底薪制
本身就不合法。用人单位无正当理由扣
工资是
不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的...
无底薪
的工作违法吗
答:
违法。
无底薪
销售是违反我国法律规定的,是不
合法
的。因为我国是实行最低工资保障
制度
。因此,用人单位支付劳动者
工资是
不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。正常...
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