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无底薪工资制是合法吗
公司
无底薪
可以不听领导的命令吗?
答:
不可以。通常的情况下,聪明人都不这么做。
没有底薪
也应该听领导的话。因为干活你是给领导干的干活不由东,累死也无功。还有一个原因是领导可以找你小脚给你添麻烦,到时候,你挣了提成,他也可以苛扣。那你想闹心不?能多个朋友,为什么偏要做个敌人呢?所以一定要听领导的话。
劳动合同约定标准工时,实际是
无底薪
计件的公司违反了那几项劳动法规...
答:
如果公司实际采用
无底薪
计件的方式,而不是按照合同约定的标准工时来支付员工
工资
,那么可能涉及以下劳动法规的违规行为:劳动法第二十三条规定:用人单位应当严格按照劳动合同约定的劳动报酬数额和支付期限支付劳动者的劳动报酬,不得拖欠、克扣或者无故拒付。劳动合同法第三十七条规定:用人单位应当保证劳动者...
无底薪制是
什么意思
答:
法律分析:所谓无责任
底薪制
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就
没有薪水
。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称
工资是
指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的...
我们公司
没有底薪
,计件
工资
,强制性签合同,没用交社保,合理吗?
答:
根据你所述可以断定,你单位在两个方面违反了劳动合同法。一方面,劳动合同法规定,劳动合同的订立,要遵循平等自愿的原则,而你单位是强制性地与你们签订合同;另一方面,劳动法明确规定,用人单位要为劳动者缴纳社会保险,而你单位未为你们缴纳。至于其他方面的
工资
支付及奖惩的问题,就要看你单位是不是有...
无责任
底薪
的操作违法
答:
李建龙,厦门理工学院法律援助中心负责人、厦门理海律师所兼职律师。问:劳动合同中关于“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定
合法吗
?答:不少单位的业务营销类岗位,经常采用底薪加提成或
无底薪
的提成
工资制
。劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬,即各省、市政府制定的最低工资标准。用...
没有底薪
请假扣
工资合法吗
答:
3、至于
没有
约定保底
工资
,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定,用人单位与员工签订的劳动合同应当具备工资条款,且约定的工资不得低于当地最低工资标准。4、如果涉及劳动仲裁或诉讼,请事假的情况下,针对扣发的工资是否
合法
,劳动仲裁机构或法院会根据劳动者申请劳动仲裁前的平均工资...
什么叫
无底薪
提成制
答:
意思就是
没有底薪
,通俗说就是没有保底
工资
,工资只有提成。所谓
无底薪
提成,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就
没有薪水
,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,...
没底薪
的工作用不用签劳动合同
答:
根据我国相关的规定,单位和劳动者之间签订了劳动合同应该存在一个最低底薪,这样才能保障劳动者的
合法
权益,若是用人单位坚持无责底薪,那劳动者申请仲裁之后在进行签订合同。
无底薪
的合同只要用人单位和劳动者协商一致之后,就可签订。但一般这种无底薪合同是按照合同来提取
工资
的,但法律上来说工资不能低于...
没有底薪
的工作可以做吗?用人单位不给无责底薪是否合理?
答:
无责任
底薪
指员工不用进行上级领导交代的任务指标就能所得到的
工资
,员工对于此事不需要承担任何责任,有一点“坐享其成”的意味。简单地说,便是员工每一个月“最低”的工资。针对获得无责任底薪需要付出哪些,不同类型的企业有着不同的规定,许多企业仅规定员工每日坐班制或出来拉客户就能够给无责任...
法律问题:
工资
提成制,
无底薪
,离职时工资被扣八九千,如何办?
答:
不管是提成还是
底薪
,每个月的
工资
都不能低于公司当地的最低工资标准。您签的协议,如果内容不违法就是有效的,但可能涉及不公平合理的内容。您可以去申请劳动仲裁要求公司支付扣除的工资,在仲裁中仲裁员会让公司说明
制度
的
合法
性问题,您可以主张无效,仲裁最后会裁决的,尽快去申请劳动仲裁,时效只有一年...
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