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无底薪工资制是合法吗
无底薪
的工作违法吗
答:
公司实行
无底薪制度是
不
合法
的。因为我国是实行最低
工资
保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和...
公司原因通知放假
无底薪
合理吗
答:
法律分析:不
合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工的
底薪工资
不应该包含全勤奖...
无底薪
合同
合法吗
视频时间 00:43
计件
工资没底薪合法吗
答:
法律分析:计件
工资
也属于公司中执行公式事务的一种方式,公司实行
无底薪
责任
制度是
不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
没有底薪
的劳务合同
合法吗
答:
不
合法
,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
底薪
即劳动法规定的当地最低保障
工资
基数。即...
没有底薪
请假扣
工资合法吗
答:
不
合法
。根据查询《劳动法》显示,公司实行
无底薪制
本身就不合法,用人单位无正当理由扣
工资
不合法,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
没有底薪
还扣钱
合法吗
答:
没有底薪
还扣钱不
合法
,公司实行
无底薪制
本身就不合法。用人单位无正当理由扣
工资是
不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。一、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些劳动仲裁不予受理6个条件如下:1、申请人不具有主体资格;2...
无底薪
用人单位是否违反劳动法
答:
无底薪
销售是违反劳动法的,用人单位给劳动者的基本
工资
不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动生产率;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八...
用人单位
无底薪
,没社保!
合法吗
?
答:
1、不
合法
。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会...
无底薪
没有节假日三薪合理吗?
答:
\x0d\x0a第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。\x0d\x0a第四十八条国家实行最低
工资
保障
制度
。最低工资的...
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