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无基本工资合法不
关于
工资
的法律规定
答:
四、工资保障 工资保障涉及劳动者在特殊情况下的工资支付问题,如加班工资、带薪休假工资、病假工资等。用人单位应当按照法律规定支付劳动者在特殊情况下的工资,不得侵害劳动者的
合法
权益。综上所述:关于工资的法律规定涉及工资支付、
工资标准
、工资调整以及工资保障等多个方面。这些规定旨在保护劳动者的合法...
固定工资改为绩效
工资合法
吗
答:
固定工资改为绩效
工资不合法
。1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇;2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果
没有
是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。
基本工资
和绩效工资有四点区别,...
做工地辞职不做了拿不到钱怎么办
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
政府调整最底
工资标准
后单位
没有
补足员工工资怎麽办?
答:
如果劳动者发现自己为企业提供了正常劳动,工资却低于当地
最低工资标准
,可以向当地劳动监察机构咨询或投诉,也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的
合法
权益。一般低于最低工资须无条件补足 市人社局有关负责人在围绕最低工资标准等问题进行回应时指出,法定的最低工资标准与市场供求确定的工资水平(...
发奖金干不满三个月扣除法律有规定吗,还有年假干不满三个月也要扣钱...
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
外包工
工资
拿不到怎么办
答:
要求其介入调解。外包工拿工资需要满足以下条件:1、具有劳动合同:外包工需要与外包公司签订劳动合同,明确工作内容、工作时间、工资福利等相关事项;2、工资标准明确:外包工的工资应当按照合同约定的标准支付,且工资标准应当
合法
、合理、公正,不得低于当地
最低工资标准
;3、工作时间记录完整:外包公司应当...
本人感冒高烧,休息2天,单位扣我每天20元
工资
,
合法
吗?
答:
员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应按不低于本人
标准工资
的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假
工资标准
,但无论确定的标准是多少,用人单位支付给员工的病假工资都不得低于
最低工资
的百分之八十。例如:...
...冻结了我银行卡里的部分
工资
,这样判决
合法
吗
答:
即使已经判决生效后执行,你也可以拿着这份证据来说明,这就是法律现在维护的,不能说被告不来就否定对方提供的事实依据。最后,冻结不代表扣划了你的钱,你在被冻结的那时候就应该立即去处理去解释,而不是考虑什么合不
合法
,你要考虑的是怎么才能对你的生活影响更小。
工伤只有
基本工资
吗?
答:
朋友你好,这个是不
合法
的,劳动者受伤不仅仅是工伤
工资
就可以打发的,何况必须是按照劳动法规定要求说话是否合不合法。应该要按原工资待遇来发放。参照《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
劳动纠纷时赔偿的
工资标准
,包含绩效工资么?
答:
法律依据《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
...
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