关于工资的法律规定主要包括工资支付、工资标准、工资调整以及工资保障等方面的内容。
一、工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按月以货币形式发放工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，且不得随意减少或延迟支付。
二、工资标准
工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准通常由当地政府制定并公布，旨在保障劳动者的基本生活需求。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
三、工资调整
工资调整是指根据社会经济发展、物价水平以及企业经济效益等因素，对劳动者的工资进行适时调整。这既体现了用人单位对劳动者的关爱和尊重，也是维护社会稳定和促进经济发展的重要手段。
四、工资保障
工资保障涉及劳动者在特殊情况下的工资支付问题，如加班工资、带薪休假工资、病假工资等。用人单位应当按照法律规定支付劳动者在特殊情况下的工资，不得侵害劳动者的合法权益。
综上所述：
关于工资的法律规定涉及工资支付、工资标准、工资调整以及工资保障等多个方面。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬。用人单位应当严格遵守这些规定，按时足额支付劳动者的工资，并依法对劳动者的工资进行调整和保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十八条规定：
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十六条规定：
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条规定：
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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