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无基本工资合法不
劳动法规定上班未满七天要付
工资
吗
答:
法律分析试用期辞退有正当理由(如不符合录用条件或不能胜任工作等,应支付已工作期间的
工资
。无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,除应支付工资外,还需支付二倍的赔偿金。试用期包含在劳动合同期限内,如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”,则
是违法
的。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是...
老板很抠,总是以各种理由克扣
工资
,该不该跳槽找一份新的工作?_百度知 ...
答:
你不再感到挑战你
基本
上和两年前一样吗?你能在睡梦中完成工作项目吗?如果你觉得自己的工作资格过高,你的职业生涯可能会停滞不前。试着向你的经理询问更具挑战性的任务。如果他们不能为你提供更多刺激的项目,请考虑探索外部机会。您
没有
得到物有所值的报酬如果你的
薪水
过低,资格过高,这是一个危险...
面试完了说试岗有3天,我想问这3天试岗
没有工资
真的是合理的吗?_百度知 ...
答:
不合理,违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位
最低
档工资或劳动合同约定工资的80%。人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。郑虹...
公司裁员应该给的补偿金里包不包括社保,前十二个月的平均
工资
包括...
答:
2、必须提前30日和工会或者全体职工说明情况,你们单位只提前4天
是违法
的。3、另外必须是由于以上4中原因导致的裁员才可以解除劳动合同。如果以上都满足,公司需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
底薪3000公司计算加班费按1350计算合理吗
答:
应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同
没有
明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是...
如果工资低于
最低工资标准
怎么办
答:
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最...
工资
发的不对应该找老板谈吗?
答:
我不知道你是大公司还是小公司,但是你的问题是工资发的不对该不该老板,那么应该是个小公司,且是就几个人的小公司。因为一般在大公司,都是HR核算工资,财务发放工资,
工资不
对的话第一时间应该去找的是HR,根本不用去找老板,找老板的话就太小题大做了,老板也根本没空去搭理这些事。而只有在...
扣完社保后工资未达
最低工资标准
违法吗?
答:
扣完社保之后,
工资没有
达到
最低工资标准
的,是属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号) 最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、...
劳动保护法有
没有
规定关于用人方支付农民工路费的条文
答:
五、企业内部工资支付办法应包括以下内容:支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容,按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,并不得低于当地
最低工资标准
。具体支付方式可由企业...
公司不安排工作内容,要求每天到岗,只发
最低工资
违法吗?
答:
这样公司不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法底薪工资怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时
工资标准
(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬...
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