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无基本工资合法不
全民工,合同工,集体工退休后
工资
有什么不同
答:
目前全民工,合同工,集体工退休后
工资
的计算如下
基本
养老保险费由企业和职工个人共同负担:企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳(北京是19%,其他城市可能不同),职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳(一般为8%)。城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人...
公司规定辞职不发绩效合理吗?
答:
公司规定辞职不发奖金属于违法行为。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于
最低工资标准
,如北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括
基本工资
、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都
是违法
行为,你可以要求按照合同约定的方式...
你认为每个月拿
工资
的多少消费才比较合理?
答:
同时,我们还应该根据自己的风险承受能力来调整投资组合,确保资金的安全和收益。总之,每个月拿
工资
的多少消费才比较合理并
没有
一个固定的
标准
,需要根据个人的收入水平、生活需求、消费习惯和理财观念来综合考虑。通过合理安排消费、培养良好的消费习惯和关注理财知识,我们可以实现更加美好的生活。
离职,老板找各种质量问题扣工人
工资合法
吗
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
公司不提前通知,直接辞退五十周岁的女工,是否合理
合法
?
答:
但是,假如这位员工
没有
办理退休,而单位也愿意帮助购买社保,还是可以继续购买的。 公司不提前通知,直接辞退50周岁的女工是否
合法
?首先我要明确地告诉你,不管辞退的理由有多么正当,不提前通知的辞退都是不合法的,按照劳动同法的规定,用人单位提前三十天书面通知或是额外支付一个月的
工资
,可以解除劳动合同。下面和大家分享...
...也
没有
见着合同,辞快工,公司要扣除我现在所有
工资
的一半,公司规定...
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位
最低
档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?
答:
职工遭遇降薪要求补偿未经协商一致变更劳动合同无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...
没有
固定
工资
的劳动合同可信吗?
答:
劳动合同不体现
工资
是因为工资是可变的。一些企业每年都会调整工资。如果固定在劳动合同里,那每次调整就要重新签合同,不太现实。而且,劳动合同只反映了用工双方的法律文书,不反映工资也是很正常的。
到底有
没有
日薪制
视频时间 13:39
国家为什么要出台
最低工资
制度?能起到什么样的作用
答:
最低工资制度还是一项社会保障制度,保障着劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要,维持着劳动力的再生产。实施最低工资制度,不仅有利于维护我国社会主义市场经济秩序,规范企业在工资分配中的行为,而且有利于保护劳动者的
合法
权益,促进社会的和谐稳定发展,促使企业工资调整走上法制化的道路。编辑本段
最低工资标准
的确立最低...
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