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员工签无固定期限好吗
无固定期限
劳动合同是好事吗
答:
法律分析:无固定期限劳动合同具有好处和坏处
。有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签,该项员工就失业了,而无固定期限的劳动合同则没有这个后顾之忧。这对担心失业的人来说是明显的好处。但对于胸有大志总想跳槽的人来说,则没有了合同到期就可以走人的自由了。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签劳动合同签固定期限的好还是
无固定期限
的好
答:
法律分析:肯定是无固定期限的好
,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择:1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇不变。2.公司赔你几万块钱,不再续约了。然后我拿钱走人不做了。法律依据:《中华人...
签劳动合同用人单位签固定期限好还是
无固定期限好
视频时间 01:10
是签固定期限合同好还是
无固定期限
劳动合同好?
答:
对员工来说签无固定期限的好
,员工工作十年以后,经用人单位与劳动者协商一致的,就可以签无固定期限合同了。劳动合同无论是固定还是无固定期限,对于劳动者来说只要提前三十天向公司提交辞职信,即可解除劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说...
劳动合同
签无固定期限好
还是固定期限好
答:
签订无固定期限劳动合同好
。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利。1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。二、签订无固定...
劳动合同
签无固定期限好
还是固定期限好
答:
无固定期限的好,好处是:
签订无固定期限
劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以
员工不
能胜任工作等理由,只能按照的相关规定处理,并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员"时,订立了“无...
无固定
期合同是好事吗
答:
无固定期合同存在一定好处,但也存在一定风险。对于单位而言,有利于维护单位经济利益,减少频繁更换人员的损失,但在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予
员工
补偿;对于劳动者而言,由于单位不能轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障,在面对裁员风险时,
无固定期限
劳动者能够得到相应的...
签劳动合同用人单位签固定期限好还是
无固定期限好
?
答:
总的来说,如果用人单位想留住员工,让员工更安心的工作,那和
员工签订无固定期限
合同是更好的。一般情况的话,签固定期限合同对用人单位会更好。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以...
是签固定期限合同好还是
无固定期限
劳动合同好?
答:
如果你是劳动者,当然是
无固定期限
的好。劳动合同无论是固定还是无固定期限,对于劳动者来说只要提前三十天向公司提交辞职信,即可解除劳动合同。 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 2 1 suzi179 采纳率:36% 来自团队:北京律师 擅长: 法律 其他...
无固定期限
合同对
员工
的坏处
答:
无固定期限合同对
员工
的坏处是:1、
签订无固定期限
劳动合同意味着降低了劳动者的人员流动性;2、签订无固定期限劳动合同可能会降低劳动者的积极性和创造性;3、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止合同,都面临给予员工补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定...
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