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无固定期限合同赔偿
无固定期限合同
,被裁员如何
赔偿
?
答:
无论你是
无固定期限
劳动
合同
,还是固定期限劳动合同,或者是完成一次性期限劳动合同,裁员只要符合法定程序,均没有
赔偿
,只有经济补偿金。经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付,满半年不足一年的按一年支付,不满半年的按半年支付;计算经济补偿金的本人工资是指劳动者解除合同钱12个月...
已签
无固定
期
合同
,公司裁员能有双倍补偿吗
答:
支付标准为:劳动者每工作满一年,支付一个月的工资作为补偿;半年以上一年以下按一年计算,半年以下按半年计算。但是,
无固定期限
劳动
合同
不存在服务到期的问题,那么,用人单位辞退这类员工,按照法律规定,需要支付2倍的
赔偿
金。也就是说,按照劳动者每工作满一年支付两个月工资为标准。辞退一个无固定...
签订
无固定期限合同
被单位辞退该如何
赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
无固定
劳动
期限合同
解除
赔偿
的内容
答:
法律分析:符合法定解除条件,用人单位和劳动者都可以单方面解除
无固定期限
劳动
合同
。根据劳动合同法第38、39、40条规定,法定解除的情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,存在劳动者的身心受到损害的情形;2、用人单位因为生产经营原因,多次在约定的时间内未及时足额支付劳动...
无固定期限
劳动
合同
员工辞职违约金按什么标准
赔偿
?
答:
可以根据劳动
合同
法36和38条及其他法律规定请求
赔偿
,但提问的问题太过于宽泛,没有标准答案。因为不同地区的关于劳动关系解除的标准也不一样,并且劳动者在订立劳动合同时,也可以与用人单位就劳动合同解除进行约定,特别是对保密条款和竞业限制条款进行约定时,可以适当提高违约金。所以,即使是
无固定期限
...
单位不续签
无固定期限合同赔偿
吗
答:
如果不符合签订
无固定期限
劳动
合同
的,用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的,用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要支付
赔偿
金。
已签
无固定期限合同
,被公司无故调岗,可以申请
赔偿
吗?
答:
根据《劳动法》规定,企业单方解除
无固定期限
劳动
合同
的,应当进行2n
赔偿
。千万不要签自愿离职协议。见《劳动合同法》第87条。另外,建议拿个录音笔,下次人事会打电话给你,直接录音。就给你打电话录音。上级领导需要把和你的聊天记录下来。岗位调动必须经过员工本人同意,否则违反劳动法。如果被调动,保留...
第三次签劳动合同如果公司不与员工签
无固定期限合同
该如何
赔偿
?
答:
不续签的话得给经济补偿 要续签的话,除非劳动者提出签订固定期限劳动
合同
,否则就得签订
无固定期限
劳动合同 劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
无固定期限
劳动
合同
的员工被辞退合法吗?如何维护自己的合法权益?_百度...
答:
先解读一下无固定期限的劳动合同,在劳动合同法当中,劳动者如果在用人单位已经连续工作了10年的时间,就可以解读为无固定期限的合同,
无固定期限合同
是指劳动者跟用人单位之间已经没有确定终止的时间的劳动合同。在劳动合同法当中,用人单位不能够随便辞退劳动者,除非劳动者有严重违反公司的相关制度,或者...
公司不续签
合同
怎么
赔偿
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济
赔偿
金是补偿金的二倍。《劳动
合同
法》第十四条
无固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
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