无固定期限劳动合同的员工被辞退合法吗？如何维护自己的合法权益？

Question

如题所述

Answer 1

无固定期限劳动合同被辞退是不合法的，对于被辞退的员工，可以要求用人单位继续履行他们的责任，履行这个劳动合同。先解读一下无固定期限的劳动合同，在劳动合同法当中，劳动者如果在用人单位已经连续工作了10年的时间，就可以解读为无固定期限的合同，无固定期限合同是指劳动者跟用人单位之间已经没有确定终止的时间的劳动合同。

在劳动合同法当中，用人单位不能够随便辞退劳动者，除非劳动者有严重违反公司的相关制度，或者违反了合同法当中的相关规定，才可以进行解除。对于一些没有犯错被公司辞退的，那么对于这些劳动者，是应该要拿起法律武器来维护自己的权益的。比如先跟单位进行协商，如果协商不了的建议投诉到劳动市场监督管理局。因为现在各个省他们都有劳动部门，将自己的精力投入到劳动监察部门，劳动监察部门会根据相应的法律法规来调解这件事情。

如果投诉到劳动监察部门，依然不能够得到合理解决的，那么我们可以依法申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，可以有效的维护我们的合法权益，因为申请劳动仲裁，我们可以用相关法律法规来维护我们的权益。对于公司如果真的存在着违法违规行为的，那么裁决对我们来说是更有利的，所以不用害怕和担心，去进行劳动仲裁。

如果通过劳动仲裁以后依然无法保障我们的合法权益，那么我们就应该要依法提起法律诉讼，用司法手段来捍卫我们的权益。根据法律规定，用人单位无故解除或者辞退员工的是要支付经济补偿的，所以我们可以要求用人单位支付赔偿金。

Answer 2

是合法的，但是要与员工协商一致，就能够解除劳动合同，然后予以经济赔偿，员工可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。

Answer 3

无固定期限劳动合同的员工被辞退并不合法，遇到这种情况的话，可以去劳动局进行投诉，或者是向法院进行上诉。

Answer 4

是不合法的。遇到这样情况一定要马上报警，一定要用法律武器来维权，千万不要让自己被欺负。