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新劳动法迟到3次直接开除
劳动
局规定
迟到
几次可以
辞退
答:
法律分析:
劳动
局等相关部门并未制定具体规定,明确指出劳动者因
迟到
而被
辞退
的次数阈值。实际上,劳动者是否因迟到被辞退,取决于其所在单位的内部规章制度。如果劳动者的迟到行为违反了单位的规定,且次数达到了规章制度中所规定的极限,用人单位则可能有权依照规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
劳动
局规定
迟到
几次可以
辞退
答:
法律分析:劳动局等有关部门并未规定劳动者
迟到
达到一定的次数用人单位可以
辞退劳动
者。劳动者迟到是否会被辞退需根据本单位的规章制度确定,如迟到次数较多或达到劳动规章制度规定的次数的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障...
三次
旷工的机会
答:
三次
旷工的机会就说明最多你就只能旷工三次,超过的话就被
开除
。《
劳动法
》第3章第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年内累计旷工30天。劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议,如果不违反法律、法规;一成立就具有法律约束力。规章制度是用人单...
"一年内
迟到
或早退累计
3次
"就可以无赔偿解除
劳动
合同是否合理?
答:
无偿解除劳动合同的情况《
劳动法
》里有明确规定,公司做法不符合劳动法规定是不合理的。
...第二
次迟到
谈话,
迟到三次辞退
。你如何看待这种制度
答:
劳动法
中没有明确关于
迟到
早退的规定,只是说公司可以制定相应的处罚规定,但处罚的金额不得高于员工工资的20%,处罚后员工工资不得低于最低工资标准。从这点看,公司对于员工迟到早退罚款100元的规定是合法的。对于员工来讲。工资本来不高,可能上一天班也就一两百元,有可能迟到早退就那么几分钟。这么...
员工
迟到
被
开除
有赔偿吗
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;
3
、非正当理由辞退。员工在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行赔偿。正常情况下...
国企上班 规定
迟到
早退
3次
给与解除
劳动
合同 请问合法吗
答:
首先肯定是不合理的,有失公允的,上述情形前提下的解除
劳动
合同,是需要付经济赔偿金(双赔),但如果你们公司的《员工手册》规定
迟到
早退
3次
视为严重违反公司规章制度的情形,且经过员工大会审议通过的话,就是合理的。
公司能否以
迟到
为由
辞退
员工
答:
对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可按
劳动合同法
第三十八条(二)款规定解除合同。三、怀孕期间上班
迟到
早退,可以
辞退
吗 怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。 《中华人民共和国
劳动法
》 第二十九条劳动者有下列情形...
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3
、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
公司规定一个月5
次迟到直接解雇
并无任何赔偿,合法吗?
答:
不合法。公司这样做是不符合法律规定的,
迟到
不能算作职工的过错,如果公司拒绝支付赔偿金,您可以向公司所在地的
劳动
部门申请劳动仲裁。
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