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新劳动法迟到3次直接开除
一个月
迟到
十几次能不能
开除
答:
员工一个月内频繁
迟到
十几次,根据
劳动法
规定,这可能被视为严重违反劳动纪律。用人单位在符合法定情形下,有权解除劳动合同。具体是否构成严重违反用人单位规章制度,需参照单位自身的规章制度而定。通常,偶尔的迟到不会被视为严重违规,但多次迟到且无视改正要求的情况,用人单位可依法
辞退
。以下是用人...
劳动法
规定无故旷工几天可以
开除
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》规定无故旷工几天可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,
直接开除
、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《...
因为
迟到
被
辞退
可以要求公司经济补偿吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
公司规定一年
迟到
五次就解除
劳动
合同合法吗?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
劳动法
对于
迟到
早退的规定
答:
2、用人单位应当自与
劳动
者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日,应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起3...
劳动法
早退扣工资规定出台
答:
二、关于
迟到
、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以
辞退
。2、可以...
...时或经常
迟到
会被公司
开除
吗,开除的话,违背
劳动法
吗?
答:
开除
不会违反
劳动合同法
,每个单位都有它的规章制度,只要遵守个人单位的规定就好,所以说上班偶尔
迟到
或经常迟到,是会按个人单位的规章制度而办的,被开除也不会违背
劳动法
哦
迟到
一次就
开除
,违反
劳动法
么?
答:
以
迟到
一次
开除
,是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《
劳动合同法
》第三十九条第(二)款规定,迟到虽然是违反劳动纪律的行为,但迟到一次显然不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形,即使用人单位制定的规章制度有这样的规定,也显示公平无效。用人单位以迟到一次为由解除...
旷工
三次
可以
开除
吗
答:
法律分析:劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私...
在厂里上班,着
辞退
了,没有旷工就
迟到
了几次怎么办?
答:
迟到
最多扣迟到的钱,但是不无故
辞退
你~《中华人民共和国
劳动法
》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。依据《劳动仲裁法》第二条规定,劳动关系适用...
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