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新劳动法迟到3次直接开除
员工
迟到三次
以上公司有权扣除员工的工资的一半吗,这样的做法是违法的...
答:
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠、克扣工资有明确的定义,如果用人单位拖欠、克扣工资及加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3
条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以
直接
主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张...
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
劳动法
没有关于
迟到
的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等
直接
涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
北京一公司
辞退
“多次
迟到
”的员工被判违法,究竟是谁的问题?
答:
你也可以说跟老板说要加班费,这也是你的正当权益,但不可以通过
迟到
的方式去弥补自己,这样是违反公司规定的。之所以说公司也有错,是因为公司违法了。
劳动法
和劳动合同书并没有明确规定,如果员工多次迟到,公司可以合法解除合同。劳动法只是规定,如果员工无故连续旷工三天,那么公司可以合法
开除
员工。因为...
我们公司的员工,多次
迟到
、旷工,公司要给予
辞退
。但员工不同意被辞退...
答:
《
劳动合同法
》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(
三
)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
劳动法
中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法
中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
因为
迟到
被
辞退
可以要求公司经济补偿吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
劳动法
规定旷工多少天可以
辞退
答:
法律分析
劳动合同法
没有规定具体的旷工时间可以
辞退
。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。
劳动法
并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。每个公司不一样的规定,一般是...
一个月
迟到
十几次能不能
开除
答:
员工一个月迟到十几次可以视为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,此为
劳动法
规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一,具体实务中也需要看本单位的规章制度是否有相关规定。所以,对于一次、二次的迟到,不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数
次迟到
,拒不改正的,用人单位可以依法予以
辞退
...
我们公司的员工,多次
迟到
、旷工,公司要给予
辞退
。但员工不同意被辞退...
答:
《
劳动合同法
》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(
三
)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
公司规定一个月5
次迟到直接解雇
并无任何赔偿,合法吗?
答:
第一条
直接
违法
劳动法
,过分加重员工的责任。第二条,这个是不好举证的,周末上不上班,以及多少钱都是合同上规定的,如果和合同规定不一致就是违规行为。第三条,合同上规定加班属于义务,这个是违规。第四条,不买公积金,绝对是违规的,只要去劳动局举报,公司必须给补齐。第五条和第二条相似,只要...
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