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新劳动法迟到3次直接开除
劳动法
规定无故旷工几天
开除
答:
其适用比例税率,税率为20%。综上所述,员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到
3
天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,
直接开除
、单方面解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条【...
我公司考勤制度规定
迟到3次
既扣缺勤薪金还要扣除固定绩效工资50%合法吗...
答:
这当然不合法了,目前来说,如果是因为
迟到
就扣工资的话,这是违反
劳动法
的。作为职工,可以向当地的劳动局进行举报。
迟到
10次被
辞退
还有补偿吗
答:
一、
迟到
太多次被
辞退
有补偿吗 1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。 2、如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付你赔偿金。
3
、法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试...
公司要以
迟到
多
辞退
我,不按
劳动法
来赔,可以申请劳动仲裁吗?
答:
虽然公司尚未做出解雇你的决定,但你不妨调整身心,克服困难,以新的态度投入工作,努力挽回在公司的不利影响。如果企业因员工
迟到
而解雇员工,必须在公司规章制度中有相应的规定,明确规定员工迟到多少次,然后
直接解雇
员工。这就像我们国家的宪法。
3
、因此,要想开始事业并成名,我们必须有现有的体制。规章...
劳动法迟到
早退罚款规定详细
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等
直接
涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项...
一个月
迟到
十几次能不能
开除
答:
员工一个月迟到十几次可以视为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,此为
劳动法
规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一,具体实务中也需要看本单位的规章制度是否有相关规定。所以,对于一次、二次的迟到,不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数
次迟到
,拒不改正的,用人单位可以依法予以
辞退
...
在公司上班一个月
迟到三次
,公司说停休一天,这样合理吗?
答:
公司是有规章制度的,是按公司制度走的,一般一次有一次制度,二次有二次制度以此类推,这样你
迟到三次
是合理的,如果每人都迟到公司不就到点停工了吗,还是要按时到岗,减少不必要的麻烦。
一个月
迟到
6次被
开除
合法么
答:
太合法了,一般正规公司
迟到
三天就
开除
,一个月迟到6天情节严重,按规章制度每个公司都会开除员工,所以说合法。
一个月
迟到
十几次能不能
开除
答:
法律分析:员工一个月
迟到
十几次可以视为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,此为
劳动法
规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一,具体实务中也需要看本单位的规章制度是否有相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
劳动法迟到
是怎么规定处罚的?
答:
劳动合同法
关于
迟到
的规定并不明确,迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定,没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此,这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定,并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。
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