三次旷工的机会就说明最多你就只能旷工三次，超过的话就被开除。《劳动法》第3章第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年内累计旷工30天。
劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，如果不违反法律、法规；一成立就具有法律约束力。
规章制度是用人单方面制定的，单位是不能单方面变更劳动合同的，即使规章制度由
职工代表大会通过，如果与劳动合同发生冲突，或者增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。
如果劳动者随便的旷工不去单位上班，这对单位来讲其实是很不利的，很容易给单位造成损失。而在这样的情况下，用人单位往往也会规定员工旷工达到一定天数的就会开除员工，当然此时员工自己离职也是可以的。那此时员工旷工三天
自动离职有工资吗?
旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和
经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。