竞业协议 是否可以离职后一段时间再签

Question

如题所述

Answer 1

　　竞业限制一般列入劳动合同条款，当然也可以单独签订竞业协议，但竞业协议应该与劳动合同一起签。劳动者离职后是不会再跟用人单位签竞业协议的。
　　《劳动合同法》
　　 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Answer 2

竞业协议，必须在签订劳动合同时签订，不能在离职时签订，而且工作满1年，公司必须支付劳动者一个月工资作为经济补偿。追问

入职时签了竞业协议，离职时没签，我担心有可能我到新单位工作一段时间后，原单位又找我签竞业协议，不知道这样是否可以，是否合法？

追答

公司支付你经济补偿没有，不然，你可以不遵守。

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