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竞业协议 是否可以离职后一段时间再签
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推荐答案 2016-02-04
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第1个回答 2016-01-13
竞业协议,必须在签订劳动合同时签订,不能在离职时签订,而且工作满1年,公司必须支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
追问
入职时签了竞业协议,离职时没签,我担心有可能我到新单位工作一段时间后,原单位又找我签竞业协议,不知道这样是否可以,是否合法?
追答
公司支付你经济补偿没有,不然,你可以不遵守。
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还能启动
竞业
限制吗
答:
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。但根据竞业协议里的内容,签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作,并且还应当遵守竞业协议里的其他内容,否则需要承担违约责任。一、签了竞业协议怎么离职根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是...
员工
离职之后
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竞业
禁止
协议
合理吗?
答:
你好,
在职期间未签署竞业禁止协议
,离职后在添加,对离职员工不产生法律效力,无拘束力,也就更谈不上合理性的问题。
竞业协议
是什么意思
答:
对于员工而言,
签订协议
意味着在
离职后
的
一段时间
内,需要遵守一定的职业行为规范,这在一定程度上也保障了个人职业道德和信誉。但需要注意的是,
竞业协议
必须符合法律法规,不得侵犯员工的合法权益。因此,企业在制定和执行竞业协议时应当严格遵守相关法律法规,确保协议的合法性和合理性。同时,员工在签订...
竞业
限制
协议
是什么
答:
竞业
限制
协议
是雇主与员工
签订
的一种协议,旨在限制员工在
离职后
的
一段时间
内从事与原工作相竞争的行业或公司。该协议通常包含以下几个关键内容:1. 定义与概述:竞业限制协议明确了员工离职后在一定时期内不得从事某些特定的工作活动。这些活动通常与原雇主的业务存在直接竞争关系。协议的签订是为了保护雇主...
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