66问答网
所有问题
当前搜索:
收到offer了还得担心背调
大专生
拿到
阿里
offer
却
担心背调
不过.网友:985 在你面前黯淡无光_百度...
答:
阿里巴巴作为国内顶尖的企业,进入阿里工作也是不少互联网人的梦想。近日,有网友在职场社交平台发帖称:已
拿到
阿里
offer
,小 6,但因为学历是自考大专,
担心背调
不过...来看看是怎么回事。根据楼主提供的信息,面试的是前端开发 ,先读民办专科,然后 15 年考了个网络教育。楼主自认是运气好,觉得一个...
拿到
工作
offer后
什么是“背景调查”
答:
SSN:进行ssn核查,通过所申请的信用卡核实信用记录是否良好,有无巨额借款等 (
拿到offer还
没有ssn的同学不用
担心
这项);住址:用来核查你的犯罪记录,将会检查你住所附近的法院是否有关于你的案底(会用姓名来进行search,search不到就代表没有犯罪记录);教育经历:通过电话与你毕业的学校进行联系,进行学位...
收到
某公司
Offer后
,HR告知
背调
不通过,但是不给原因,该怎么办?_百度知 ...
答:
2、也可以直接放弃任何诉求,重新找下一家。求职者不必固执,就当是职业生涯中的一次经历教训,或许求职者真的
背调
有问题,只是自己忘记“黑幕”。背调内容:第一,企业会对员工的基本信息做筛查,这部分都是一些基本信息,比如身份证信息,手机信息,学历信息,法院诉讼,刑事犯罪,不良信息,对外投资,...
员工入职
后
会做
背调
吗?
答:
一般大企业是针对从基层到高层都会做
背调
的,中小企业根据实际情况不同,主要做高层和敏感岗位的背调,不过对于基层员工,或者普通员工会做基本的简易核实,比如身份、学历等,如果HR时间充裕,还会对最近1-2家工作履历做基本信息核实(主要以客观真伪为主,包括但不限于:入离职时间、职位名称、职责描述、...
...是在什么时间最合适呢?offer之前,
还是offer之后
呢?
答:
背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。辞职的时间可以自己选择,可以在
拿到offer之后
提离职,也可以等
背调之后
再提离职。但要注意,一旦进入背调,你要离职的信息事实上就已经在公司公开了。所以,HR在操作时的顺序应该是:发正式offer——候选人提离职——让候选人提供...
offer
上写明日期前入职有影响吗
答:
offer上写明日期前入职没有影响。如果已经
收到offer
通知,而且简历信息真实,一般是不会影响入职的,如果在
背调
时之前公司的hr不配合,背调公司还会在自主寻找其它证明人的,所以不用
担心
。
背调
可以拒绝吗
答:
不可以,拒绝的话,就不能应聘了。招聘单位进行
背调
,目的是为了更全面了解应聘者的具体情况,是否可以达到招聘单位的要求。拒绝背调,就有点隐瞒真实情况的意图,很难应聘成功的。
如何拒绝公司
背调
?
答:
大多数求职者是不抗拒背调的,因为自己简历信息真实,怎么背调结果都是一样,和自己的实力相差无几,
接受背调
,能够让企业看到自己求职的诚意。而部分拒绝背调的人,是因为害怕自己简历上的不实信息被曝光,从而拒绝背调,这样的行为很容易让企业对候选人的诚信和能力有所怀疑,从而取消
offer
。
HR对新员工的背景调查什么时间做呢?
答:
这种方式是好处在于候选人的体验很好,因为启动背景调查必然会让候选人的前公司知道候选人在找工作,如果候选人没有得到offer并且最终失去了入职的机会,将使得候选人陷入两难的境地。除此之外,入股候选人没有
收到offer
,一般也不会贸然在上家公司提出离职,HR能够
背调
的内容有限。目前招聘流程比较规范的公司...
员工背景调查是在发
offer之后
做
还是
在发offer之前做?
答:
提到这个问题的HR一般都是遇到了候选人还在职的情况,因为一般还在职的候选人是不愿意在
收到offer
前就授权对方做
背调
的,这样一旦进入到背景调查的环节,候选人准备离职的这个消息就会传遍候选人所在的原公司。消息被公开其实并不可怕,可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不能给候选人发出offer...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜