有两种方法：
1、可以拿起法律维护自己的权益。走仲裁程序，相对求职者而言，会比较繁琐，准备一大堆举证资料等，耗费大量时间和精力。当然，求职者愿意去试一试，赢了官司，公司最多象征性给点经济赔偿金，毕竟还没有入职。有一个结果事实无法改变，依然无法入职，这是肯定的。
2、也可以直接放弃任何诉求，重新找下一家。求职者不必固执，就当是职业生涯中的一次经历教训，或许求职者真的背调有问题，只是自己忘记“黑幕”。
背调内容：
第一，企业会对员工的基本信息做筛查，这部分都是一些基本信息，比如身份证信息，手机信息，学历信息，法院诉讼，刑事犯罪，不良信息，对外投资，个人信用信息等，所以个人一定要确保这些基本信息是没有问题的，一旦这些基本信息有问题，有可能就会被拒。
第二，工作履历的部分，是否在之前公司工作过，工作的时间段，职位，薪水，是否离职时有过违规等问题，都会做一一核实，所以在一些基本的问题上，不要在简历中进行修改，或者夸大，如果核实下来差异较大的话，有一些企业可能就会认为你的个人诚信有问题，不会录取。
第三，工作表现的部分，你参与的项目，项目内容，具体的工作内容，你的职责，能力表现，专业表现，人际关系等，这些都是一些主管的评价，但是工作内容的部分都会相对客观，这部分在简历里不要进行过度的修饰，美化，否则过度的夸大，会降低用人单位对你的期望值，会认为你的胜任力有问题，这就会比较严重。
第四，证明人的问题，企业会让候选人提供一些证明人，这些证明人会是你的上级，下级，同事等，这些证明人一定要提供的属实，哪怕有个别同事会说到你的一些缺点，这都没有问题，但是一定不能提供虚假证明人，这肯定是个严重的错误，因为证明人本身也是一个证明材料，这就说明你的证明材料是不属实。
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