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收到offer了还得担心背调
...HR说我通过了,但还要做背景调查,才能发
offer
,这个要怎么应对呢?_百 ...
答:
一般公司确认你没骗他才会给
offer
,所以给学历证明是所有公司的要求 背景调查你就让hr别联系当前公司问,就说还没提离职,如果让现任领导知道那就不
接受
他们单位了。你是要换地方才面试,但搞得全天下都知道这种事,新公司太不地道也不值得去。
小米
拿到offer背调
没过
答:
如果在
拿到offer后背调
没过可能会无法入职。小米背景调查都调查什么?背调方式:小米这样的公司,一般不会自己HR出面背调,通常是聘请第三方的背调公司;背调时机:一般都是正式offer前后,但肯定是入职前就要做的;背调内容:学历信息,工作经历,薪酬信息,证书信息,以及任职机构的同事评价(通常包含上司,...
发了
offer
是不是
背调
通过了?
答:
1. 不一定能够确定背景调查已经通过。2. 有的公司会在发放
offer之后
进行背景调查,而有些公司则在发放offer之前完成背景调查。3. 入职后再进行背景调查可以提升候选人的体验,避免在求职过程中出现尴尬的情况。4. 然而,许多公司选择在发放offer之前完成背景调查,这样做可以降低公司的风险。5. 发放offer...
小米
拿到offer背调
没过
答:
如果在
拿到
小米的
offer后
,
背调
没有通过,可能会导致无法入职。小米的背景调查包括哪些内容?背调方式:小米等大型公司通常不会由自家HR直接进行背景调查,而是委托第三方背调公司来完成。背调时机:背景调查一般在正式offer发出前后进行,但肯定是在入职前必须完成的步骤。背调内容:调查内容涵盖学历信息、工作...
员工入职
后
会做
背调
吗
答:
一般大企业是针对从基层到高层都会做
背调
的,中小企业根据实际情况不同,主要做高层和敏感岗位的背调,不过对于基层员工,或者普通员工会做基本的简易核实,比如身份、学历等,如果HR时间充裕,还会对最近1-2家工作履历做基本信息核实(主要以客观真伪为主,包括但不限于:入离职时间、职位名称、职责描述、...
收到
某公司
Offer后
,HR告知
背调
不通过,但是不给原因,该怎么办?_百度知 ...
答:
1. 在
收到
某公司
Offer后
,若HR告知
背调
不通过但未给出原因,可以采取法律手段保护自己的权益。这包括启动仲裁程序,尽管这可能对求职者来说较为复杂,需要准备大量证据材料,耗费时间和精力。即便如此,如果求职者决定尝试,即便赢得官司,公司最多只会提供象征性的经济赔偿金,因为尚未入职。然而,必须认识...
给即将入职的员工发了
offer之后
,给他的背景调查应该怎么做?
答:
HR可以自己在做背景调查,通过同行进行询问,或者打电话到候选人的原公司进行电话沟通,但是多数情况下得到的结果是“还不错”、“还行”这样的结果,不够深入,难以反映候选人的实际情况。专业的第三方
背调
机构(例如:太和鼎信、i背调)进行调查,通常会找到3-5位有效的证明人,通过精心设计的问题进行...
收到
某公司
Offer后
,HR告知
背调
不通过,但是不给原因,该怎么办?_百度知 ...
答:
2、也可以直接放弃任何诉求,重新找下一家。求职者不必固执,就当是职业生涯中的一次经历教训,或许求职者真的
背调
有问题,只是自己忘记“黑幕”。背调内容:第一,企业会对员工的基本信息做筛查,这部分都是一些基本信息,比如身份证信息,手机信息,学历信息,法院诉讼,刑事犯罪,不良信息,对外投资,...
已经
收到offer
,
背调
完会有通知吗
答:
已经
收到offer
,
背调
完会有通知。如果HR拿到了岗位候选人的背调结果,那么基本上会直接连同OFFER一起发送到背调候选人的邮箱,或者致电通知候选人,也就是说,背调通知和求职录取结果多数时候是会同时知晓的,这也是为什么许多求职者会比较关心背调结果的一个重要原因。总之,背景调查几天后给通知的具体时间...
PC被抓留案底,到手的
Offer
黄了,互联网大厂的
背调
到底有多严
答:
…总之,IT公司招聘码农所需要的条件都具备的资深码农,在某年某月跳槽去某大厂,过五关斩六将,在经过多轮厮杀终于
拿到
心仪的薪资和
offer
,他立马辞掉了现有的工作,一心等着背景调查结束之后入职新东家,而他也信心满满地以为他的
背调
没有任何问题,毕竟他简历上的学历信息和工作经历非常真实,绝无夸大...
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