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提离职之后公司让提前走
提离职
申请
后公司要求提前
离职
答:
综上所述,约定离职时间可以
提前走
。只要劳动者完成
了离职
前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走;除此之外,只要劳动者和用人单位双方协商一致,劳动者也可以在约定离职时间前走。【法律依据】:《中华人民共和国
公司
法》第一百六十六条 有限责任公司...
交
了离职
单
公司提前
赶我走
答:
法律分析:这是不合法的。根据我国劳动合同法的相关规定,提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
的,该用人单位应该要补偿员工一个月的工资
后
,才能让劳动者提前离开。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
离职
期间
公司提前
叫员工走
答:
法律分析:
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资
后
,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
提了
离职后公司要
你
提前走
合法吗?
答:
法律分析:
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资
后
,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
提前一个月
辞职
,
公司让提前走
,合法吗
答:
法律分析:不合法。提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资
后
,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
提了离职
,还没到离职日期,但是
公司提前
赶我走这合法吗?
答:
你好很高兴为你解答:
离职
日期没到就赶人走不合法。辞职报告未到期,
公司让提前走
人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交
了辞职
报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要...
辞职
未到期
公司
就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职报告未到期,
公司让提前走
人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交
了辞职
报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
提出离职公司让提前走
合法吗
答:
法律主观:提前一个月
辞职公司让
我
提前走
一般是不合法的。劳动者提前三十日
提出
解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以
提前离职
;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
员工申请
辞职
30天内,
公司能
让员工
提前离职
吗?
答:
这是因为公司的运营模式比较大,如果没有
提前
告知,直接走人的话,可能
给公司
造成一定的亏损,另外也会导致公司的运行出现一定的问题,因此为了保障公司的权益,所以有这样一项规定。但是法律并没有规定,必须让劳动者工作满30天
之后
离开,所以公司是有权随意定下员工的
离职
时间。其实大家都有这样错误的一...
提前一个月
辞职
,
公司让
我
提前走
合法吗?
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资
后
,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
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