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提离职之后公司让提前走
在递交
辞职
书
后
的30天内
公司
叫我
提前走
人
答:
公司
是在规避法律,按照劳动合同法规定,劳动合同到期,公司不续签合同就应当支付员工一个月的经济补偿。公司不想出这个钱,让员工
提前
30天向公司提交
了辞职
申请,这个做法是非常错误,公司也利于了员工的不懂法,就这一点应当申请劳动仲裁。3月份的五险一金已经报上去了,公司扣1100元也是违法的。
主动
提出辞职了
,本来是计划一个月后才离职,但经理让我第二天就走,合 ...
答:
你主动
提出辞职
,只要用人单位同意可以不用待上一个月后再离开,这是合法的。至于你拿到的工资就是你实际的上班天数,如果你是销售人员,用人单位会按照绩效标准给你发工资。
提前一个月
提出离职后
,
公司要求
赶紧列出交接清单,想让我
提前走
怎么办...
答:
首先,
离职
交接期一般小于等于一个月,也就是说最长一个月,不一定是一个月。其次,一般来说,
公司
愿意
提前
放你走都是好事,所以这个没什么好纠结的,赶紧把工作交接完,准备下一份新的工作。
按照
公司
规定提前30天
离职
,公司却
提前让走
,属于违法吗
答:
劳动者提交书面
辞职
报告后,在30天内用人单位可以随时让你离开,并不违法。
辞职后公司要
我
提前走
,可不可以拒绝?
答:
当然可以拒绝,如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话,单位无权
要求
你
提前走
,当然工资福利按你预订的
辞职
日发放的话,你可以考虑一下。
提前
一个月
提出离职
,
公司
却
要求
立马走人怎么办?
答:
你的纠结是:你想离开,
公司让
你
提前走
,而你只是想下个月走,还能混一个月工资。当你
提出辞职
时,说明这个工作和你无缘了,当然公司同意你走,那也是你已经对公司来说可有可无。试想如果你才华横溢,那么你要走,肯定是公司一大损失,怎么会提前让你走,再怎么说也会拖延着。所以,既然你选择要...
个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,这样合法吗
答:
合法,劳动合同法规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。到
了
30天就可以走了,不需要任何人批准。但在你提交
辞职
报告后的30天内,用人单位随时可以与你解除合同,并不违法。
提前
一个月申请
离职
在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不合法。提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资
后
,让劳动者提前离开。参照《...
辞职
报告写明
了离职
日期,但
公司要求提前走
人
答:
不合法,劳动者依法提前一个月申请离职,这一个月是劳动者寻找工作,完成交接的时间,这个月的工资属于劳动者的可期待利益,在此期间,劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在,若用人单位强行
要求
劳动者
提前离职
,则侵犯
了
劳动者的合法利益,应当承担相应的法律责任。劳动者提前向
公司提出辞职
,并明确了劳动...
辞职后公司要
我
提前走
,可不可以拒绝?
答:
当你离职时。签订的临时报告上也是写明了。你离职离开单位的时期的。这个时间。之前你是有权利。在公司的任何人都没有权利
要求
你
提前走
的。因为你。没有到。走的那一天,和那个时段你就是公司的一员。你就有权利在公司。所以即便是
辞职后公司
里。要你提前走,而你没有到时间你是可以拒绝的。因为这...
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