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提离职之后公司让提前走
我提前向公司30天
提出辞职
申请,然后
公司让
我
提前走
人,我该得到什么补偿...
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法
了
,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以
要求
劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天
提出
的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
...写
了
希望的
离职
日期。但是
公司
领导说让他
提前走
,这该怎么处理?算是...
答:
所以结论是,如果双方可以就
离职
时间达成一致的,这属于权利义务的重新分配,不违法。劳动者说我要今天就走,老板说好的;或者,老板说你今天就走吧,员工说好的。如果双方无法就离职时间达成一致,30天的履行合同义务以及工资支付义务就实打实的在那里。如果哪位老板任性,直接在30天里把员工开了,这属于...
提前
一个月
提离职
,
公司让
明天就走
答:
法律主观:
公司离职
一般需要
提前
一个月,并以书面形式通知用人单位,若劳动者在试用期的仅需要提前三日通知即可。若劳动者违反规定解除劳动合同,
给
用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
离职公司让提前走
怎么办
答:
员工与单位正式签订
了
劳动合同的情况下,员工
提前离职
的方式有三种选择:1、与单位协商解除劳动合同。2、根据第37条的规定,提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权
提了离职
,还没到离职日期,但是
公司提前
赶我走这合法吗?
答:
不合法。如果在
提离职
时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时
公司
无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁
要求
支付违法解除赔偿金。但如果没有约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
前天向老板
提出辞职
,老板昨天找我谈话,要我今天立即走人,我该怎么...
答:
也就是说,只要员工
提出了辞职
,那么心里就应该做好随时离开
公司
的心理准备。更何况,无论老板出于什么样的原因让员工立刻走人,都与员工没有太大的关系,也不会对员工造成太大的影响,员工完全可以以一种轻松的心态去面对自己的
离职
,不需要在具体离职时间上过于纠结,也不需要在公司干满一个月
后
再...
提前一个月
提出离职公司
可以让你
提前走
吗
答:
可以的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职后公司要
我
提前走
,可不可以拒绝?
答:
辞职后公司要
我
提前走
,可以拒绝。1、
提出辞职之后
是需要按流程提报审批的,你不继续交接工作,不进行行政事务对接,不最后签字,公司就无权按已辞职来对待。2、 按时上下班打卡,不要计较他人的脸色,如果公司要求你提前走,属于公司拟辞退你。请他们出具解除合同证明,并按规定按你已工作年限赔偿工资。
提前辞职
一个月,
公司提前
放你走
了
,合理吗
答:
在员工提取辞职申请
之后
,单位是有权利在一个月内安排员工离职,而离职时间应该由单位来定。《劳动合同法》第三十七条
要求
员工
提前
三十天以书面的形式通知单位辞职,但并没有规定单位合适安排员工离职,仅仅
给
单位一个期限。也就是说在员工
提出辞职
申请之后,单位必须在三十天内安排员工离职,并没有规定不...
离职
申请完后不到一个月
公司
就想
提前
逼我走,我该怎么
答:
离职申请后不到一个月,
公司
就想
提前
让当事人走,这个也是单位的权利,当事人只能接受。一般
提出了离职
的人,如果不是非常重要的岗位的话,公司是不会做多挽留的,因为一旦
提出了辞职
,就多了一份不安定因素,老板是不希望这种情况存在的,就算当时把当事人留下了,公司也会着手找人接手当事人的岗位...
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