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提离职之后公司让提前走
个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,这样合法吗
答:
合法,劳动合同法规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。到
了
30天就可以走了,不需要任何人批准。但在你提交
辞职
报告后的30天内,用人单位随时可以与你解除合同,并不违法。
辞职后公司要
我
提前走
,可不可以拒绝?
答:
当你离职时。签订的临时报告上也是写明了。你离职离开单位的时期的。这个时间。之前你是有权利。在公司的任何人都没有权利
要求
你
提前走
的。因为你。没有到。走的那一天,和那个时段你就是公司的一员。你就有权利在公司。所以即便是
辞职后公司
里。要你提前走,而你没有到时间你是可以拒绝的。因为这...
辞职
报告上交
了离职
日期,
公司要求提前走
人
答:
公司要求
你
提前
办理辞职手续走人是依法办事,合理的。理由如下:1、你是在2015年9月28日在百度知道
提出
咨询问题。你自称”上个月交
了辞职
报告“就是8月1~31日才递交的辞职报告,满足向公司履行提前告知义务的30天次日就是8月31日~9月30日办理辞职的相关手续。你咋个不知道自己是啥年月日向公司递交...
员工
提出辞职
,
公司
第二天就要员工离职合法吗?
答:
普通
员工辞职了
,工作不好,留着对公司不利。既然是员工
提出辞职
,提交辞职报告后主动辞职的当然是员工。在这种情况下,只有以公司违约为由辞职的员工才能要求赔偿。至于30天的问题,其实是一个月工资的问题。《劳动合同法》中没有
企业让
员工
提前离职
的规定。企业可以让员工立即离职的规定是,《劳动合同法...
员工
提出离职后
30天不到,这时候
公司
可以强行赶人走吗?
答:
员工提前30天申请辞职,
公司能
让员工
提前走
人吗?答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有规定,员工若要离职,需要提前一个月
提出离职
申请,但是如果公司在员工提出离职30天以内,让员工提前离开公司,这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,这样合法吗,公司要不?
答:
合法的,
提早
一个月离职是
公司
需要招人和你交接,在你
提出离职
并且公司统一
之后
只要做好交接公司就可以通知你离开了。
递交
辞职后
一个月内
公司让提前走
怎么办?
答:
合法 三十天是最晚单位办理
离职
手续的期限,三十天内单位办理完离职手续,可以随时解除劳动关系 如果超过三十天不办理离职,单位才违法 《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
已申请
离职
,
公司让
我
提前走
,这合理吗?
答:
这个是合理的,你
提出离职
,
公司
可以在30天内给你办理离职手续,并不一定
要
到
了
30天。
提前
30天只是对员工的义务。
提前一个月
辞职
,
公司让
我
提前走
合法吗?
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资
后
,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
刚办完
离职公司
就
要求
立马走
答:
一般想要从
公司辞职
的话,都是需要
提前
一个月提交辞职报告的。如果提交完辞职报告,
公司让
立马辞职的话,你也可以要求他把工资结清
之后
,我就会立马走人。因为有的公司可能是需要提前一个月,有的公司当即
提出离职
,就可以走了。
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