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提离职之后公司让提前走
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离职后公司让
立刻走人合理吗
答:
法律分析:
提出辞职后
,
公司
是有权让当事人离职。员工递交辞职报告
之后
,单位应该在三十天之内安排员工离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
提离职后公司让提前走
合理吗
答:
合法。从提交辞职书之日起,
公司
可以通知劳动者任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,劳动者离开也是合法的,工资算到
离职
前一天。有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30天离职。1、
辞职要提前
30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的...
如果是员工
提出
的
辞职
,还没有辞职到期,
公司提前
解除劳动合同,让员工走...
答:
员工在
离职
期间
公司
是不能直接
要求
员工
提前
办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
辞职
报告未到期,
公司让提前走
人合法吗?
答:
辞职报告未到期,
公司让提前走
人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交
了辞职
报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
员工提交
离职
单,
公司让
她
提前走
可以吗
答:
你好,可以的。
提前
三十天的规定是对劳动者行使单方无因解除权程序上的限制,是为了用人单位在这三十天中可以找到合适人选接替岗位办理交接,如果三十天期满,象征着劳动者已经履行
了
程序义务,此时哪怕用人单位不同意双方解除劳动关系,劳动者也可以
离职
,但如果用人单位在这期间同意了劳动者的离职申请,双方可以...
主动
离职提前
30天,
公司让提前走
,合理吗?
答:
根据中国劳动法的规定,员工在离职前应当提前30天向
公司提出
书面申请。如果员工在试用期内
辞职
,则只需要提前三天通知公司即可。因此,如果您已经按照法律规定
提出了离职
申请,并且公司也同意了您的离职申请,那么
公司要求
您提前离开是不合理的。但是,如果公司有特殊情况需要您
提前离职
,例如公司需要紧急处理...
你好,员工
提出离职
。
公司
有权利让她
提前走
吗
答:
你好,双方协商好
了
可以让员工
提前走
,如果没有协商好,需要补偿员工一个月工资或者让员工继续工作一个月
辞职
还没到期
公司提前
叫走人可以
要求
把工资结清吗
答:
法律主观:离职时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资
之后
,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后离职。法律客观:《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训...
员工
离职公司要求
他
提前走
该怎么办
答:
向用人单位
提出提前
解除合同的
要求
,双方协商一致解除合同。劳动者在申请中没有表明具体
离职
时间的,表示提出申请后任何时间均可离职,应当按用人单位同意离职的时间办理;劳动者在申请中表明了具体离职时间的,用人单位提出的离职时间应是协商意见,以双方达成一致的时间为离职时间。
辞职提前
一个月,
公司要求提前
离开
答:
辞职
需要
提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
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