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扣员工基本工资违法吗
合同规定提前离职扣钱是否
合法
答:
如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例
扣工资
是
合法
的。离职分为主动辞职与被辞退两种方式,劳动合同法中对离职有明确的规定,用人单位不可随便辞退
员工
,员工也不可随便辞职,所以在办理离职是要按照用人单位和劳动合同法的规定来办。在...
春节假期扣
工资违法吗
答:
春节假期扣
工资违法
。根据相关规定,春节假期中,法定节假日(如春节前三天)是带薪假日,用人单位应当支付劳动者工资。如果用人单位未足额支付工资或
扣工资
,劳动者可以主张权利。此外,春节期间还包括带薪年休假,如果
员工
在春节期间连续工作满一年,有权享受带薪年休假,期间工资照常支付。如果用人单位无故...
迟到扣
工资合法吗
答:
3、如属集团公司,请填写集团公司子公司
基本
信息表;4、当地编码分支机构对申请人的申请材料进行初审后,合格的材料由编码分支机构签字并提交中国物品编码中心(以下简称中国物品编码中心)审批;5、编码中心在收到合格的申请材料和申请人缴纳的费用后,批准申请人注册公司识别码,并对确实符合规定要求的,...
老板克扣
工资
的那些套路以及作为职场人应该采取的应对办法
答:
企业人事制度不健全的公司,总会有诸多的不
合法
的地方,人事部门也没有劳动风险意识。比如说,没有足额缴纳社保公积金,平时上司要求下级加班的聊天记录;公司其他方面的财务数据等。三、告诫老板不能扣的五种
工资
,企业万万动不得 第一:考核为由,降低工资 老板看不顺眼某个
员工
,又或者是觉得这个员工的...
公司迟到直接
扣工资
是否合理?
答:
一、合理
职工工资
是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,
员工
迟到,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理。二、是否
合法
“遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务,同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务,职工迟到属于违反劳动纪律行为,也是违约行为,公司依照劳动合同约定或者...
过年因为公司没有活了,所以提前一个月放假并且不发放
工资
?
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理“的规定,侵害了劳动者的
合法
权益。同样,12月份的工资还会少发10天,等到2月份来上班才能支付的做法,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币...
公司对
员工
进行调岗
违法吗
?
答:
一,公司对
员工
进行调岗不
违法
,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
公司的
员工
即辞即走可以扣代通知金吗?
答:
一、公司的员工即辞即走可以扣代通知金吗? 1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能
扣员工
工资
的 3、如果员工没有通知企业立即走了,且给企业造成损失的,应该赔偿企业损失,如果工资额不能相抵,应该向劳动部门仲裁或者提起 诉讼 ,...
辞职了,结账并没有按照说好的多少钱一天结给我,
违法吗
答:
(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月
工资
)辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是
违法
的行为,你可...
我上班了但是没打卡公司要扣我
工资
合理吗?
答:
如果能证明是上班忘记打卡应该不
扣工资
,如果无法证明那公司就有理由按制度扣工资。其实考勤打卡也是日常工作的一部分,以后记住就行了。
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