离职后公司说因为没有遵守公司的制度扣钱，你认为合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

我认为这是不合理的，这样的行为属于随意克扣员工的工资，已经违反劳动法了。

Answer 2

我个人认为这是不合理的，因为根据相关的劳动法规定，就算不遵守公司相应的制度，也是不应该随意扣钱的。

Answer 3

评判公司的做法是否合理合法，绕不开两个问题：规章制度的程序问题与实体问题。第一，程序上，公司是否事先向你告知了规章制度的内容。第二，实体上，规章制度的内容是符合用人单位正常管理员工需要的，根据劳动合同法的规定，规章制度对于劳动者生效有严格的规定，不仅要求劳动者参与规章制度的制定，还要求单位向劳动者公示规章制度。而这些事实的举证责任都在单位。

如果属于基本工资范畴，单位是无权扣除的。根据劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司规章制度对劳动者产生效力，要看用人单位制度的规章制度内容以及制定程序是否合法。根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条之规定，公司不得随意对员工进行罚款，如员工因本人原因对公司造成经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否约定发朋友圈为员工的工作内容，如没有，则属于公司单方面变更劳动合同的行为，是违法行为，员工可以要求公司返还已扣工资部分。

员工有正常休息的权利，按照员工的说法，其已经提交审批，但是否通过审批的权利在公司，员工在离职后得知其旷工并按旷工扣除工资，属于公司恶意克扣员工工资，员工可以要求公司返还该部分工资。是否违反了公司已经经过公示并向员工告知的规章制度。如果公司已经向员工告知，则是扣除奖金是合法的，反之，则是违法行为。

Answer 4

我觉得不合理，这种扣钱的行为没有任何的科学依据，所以我会收集证据，把这个单位告上法庭。