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扣员工基本工资违法吗
公司迟到直接
扣工资
是否合理?
答:
一、合理
职工工资
是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,
员工
迟到,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理。二、是否
合法
“遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务,同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务,职工迟到属于违反劳动纪律行为,也是违约行为,公司依照劳动合同约定或者...
劳动者加班旷工扣多少
工资
?
答:
加班旷工
扣工资
的计算方式是
扣除
当天没有来上班的那天的
基本工资
。1、旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于
违法
行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会...
公司对
员工
进行调岗
违法吗
?
答:
一,公司对
员工
进行调岗不
违法
,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
拖欠三个月
工资违法吗
答:
用人单位拖欠
员工工资
的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资包括
基本工资
、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都...
公司不按时发
工资
可以以此为由解除劳动合同吗?
答:
可以以公司拖久
工资
为由马上解除劳动合同吗? 1、虽然法律规定
员工
有提前30天通知
合法
辞职的权利,但并不否定合法辞职仍构成劳动合同的违约,企业因员工辞职遭受损失的,可以要求员工承担损失。但企业应申请劳动仲裁,不能自行扣这扣那。另外,由于劳合法既禁止违约金,又禁止收押金或担保,企业在实践中很...
私人老板随意加减
员工
提成
犯法吗
答:
答:
基本工资
必须高于最低生活标准.或者当地
最低工资标准
.提成老板可以给,也可以不给,但必须入帐,从法律上讲,给提成如果是商业贿赂就是
违法
.中华人民共和国国家工商行政管理局令[2] (第60号)《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》已经国家工商行政管理局局务会议审议通过,现予公布,自公布之日起施行。
员工
离职,未办理离职手续,公司没有发
工资
,合理吗?
答:
法律分析
员工
自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的
工资
,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的
合法
报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人...
没发
工资
先扣社保
合法吗
?
答:
从我国颁布的相应的法律政策中可知没发
工资
先扣社保是不
合法
的。社保不应单独扣除,而是应当随着当月的
薪资扣除
之后进行发放,如果有用人单位以此为借口进行社保的拖欠的,可以向劳动局申请劳动仲裁进行解决。二、无故被公司克扣工资怎么办(一)据理力争1、在矛盾只是发生在公司与
员工
之间,且员工认为可以通过...
之前发过
员工
提成,离职时从底薪中
扣除
,并且员工签字确认
合法吗
答:
实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式
员工
会有一定的
基本工资
。可以...
企业有权扣押
员工
的培训费用吗?
答:
你好:这样做是没有法律依据的。因为依据最新出台的劳动法,企业是不允许以任何名义扣押
员工工资
的。企业要想降低人员流动性,首先应加强员工的各项待遇(呵呵,现在新出台的劳动法可是以人为本,劳动者的地位可是空前提高哦),再次还要建立有效的激励机制,比如晋升,奖金之类的。当然这些都属于管理者的...
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