低于最低工资标准70%，单位不合法。
1.内退职工不需要继续上班，有企业按照约定的标准给缴纳社保公积金。内退一般需要职工本人提出申请，用人单位领导批准即可。当然也有一些企业会动员老职工提前内退，降低工资负担，好更换新人。
2.到达法定退休年龄以后，由企业按照正常退休的程序给职工办理退休。然后，就可以按月享受养老金待遇，享受社会化供养了，跟企业就没有多少关系了。对于内退的规定，目前可以找到的是1993年的《国有企业安置富余职工规定》。文件规定，职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。企业要为职工缴纳养老保险费，同时发放的生活费。生活费的标准由企业自主确定，但是不得低于省、市、自治区的最低工资标准。
3.家里一个长辈今年内退了，企业定的内退工资是2000元，扣完社保公积金之后，到手工资只有1100多元。这位长辈社保公积金缴费的标准还是按照正常工作时的标准一样的，没有给变化。关于内退后的缴费基数确定，并没有统一的文件规定。真正缴纳社保基数的确定，是按照职工上年度用人单位发放给职工的工资总额的月均值计算。也就是说第一年应当按照上年度正常的工资来计算，第二年的话就按照最低工资标准来计算了。这样就会出现后期都按最低缴费基数标准来缴纳社保。
4.对于内退职工，不需要工作，给缴纳社保，有一定的生活费，一些人认为很不错。实际上，这些职工由于多数是国企职工，年纪也很大，再去找工作也很困难，没有几个愿意去从事保安保洁这样的工作，实际上生活并不如意的。对于这些老职工，还是企业能够尽量照顾到他们的利益，给他们安排合适的工作岗位，或者给他们更高一些的待遇比较好一些。
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