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怀孕请假算病假还是事假
产检
算病假还是事假
答:
产检不
算病假
。产检既不是算作病假也不是算作
事假
,而是正常劳动的时间,用人单位应按照正常出勤支付其待遇。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得...
女职工保胎假,
算病假
吗?
答:
那么女职工保胎是
算病假还是事假
呢,下面看具体的案例分析。 李小姐在某公司任职,发现自己
怀孕
并去医院检查后,医生建议李小姐休假保胎。随后的几次检查中,医生均开具了建议休假保胎的诊断证明,李小姐每次都将诊断证明交至公司
请病假
。在李小姐保胎休假3个月后,公司通知她因其法定医疗期已满,所以之后的...
保胎
请假算病假还是事假
答:
法律分析:保胎假并没有法律的明文规定
是属于病假还是事假
。符合计划生育规定的
怀孕
女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。
保胎
算病假还是事假
答:
算病假
。女职工保胎
属于病假
。
病假是
劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。
产检需要
请假是病假还是事假
答:
法律主观:据不完全统计,现在有些 公司 在面对女职工
孕期
产检时,通常以病假或者事假来做记录。产检
算病假还是事假
? 的小编整理了相关 法律知识 ,请阅读下面的文章了解。 案情简介: 2014年9月,陆某拿到8月份工资时发现,工作单位把她
请假
去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位的财务部、人事部...
保胎
算病假还是事假
答:
算病假
。女职工保胎
属于病假
。
病假是
劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。
生三胎
请假算病假还是事假
呀
答:
生三胎
请假
不
算病假
也不
算事假
,而是算产假。
产检假国家规定
视频时间 01:25
怀孕
期间
请假
去产检,可以算正常的产假吗?
答:
不
是
哦 产检假就是说
怀孕
的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按
病假
、
事假
、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间...
怀孕
几个月可以请保胎假 保胎假
算事假还是病假
答:
保胎假按
病假
请,让大夫开假条就行。七个月之后可以请产前假,产前假是按工资百分之八十发放。从生的那天起就是产假。但具体实行规则还得配合公司规定,像我们公司没有产检假,争取了很久产检
还是
按病假走的,如果你要在公司干下去还不能闹得太僵,劳动监察大队需要身份证才能举报。
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