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怀孕请假算病假还是事假
打胎
算病假还是事假
答:
法律分析:人流
是属于
产假的,如果在单位上班的职工,
怀孕
没有满四个月就流产的,那么可以享受15天的产假,如果怀孕的时间超过了四个月,那么可以享受42天的产假,所以说,在上班的职工如果有流产的,也是可以享受到产假的待遇的。但有一点需要特别注意,无论是流产或引产,都必须持有当地计生部门为其出具...
体检
算病假还是事假
答:
法律主观:据不完全统计,现在有些 公司 在面对女职工
孕期
产检时,通常以病假或者事假来做记录。产检
算病假还是事假
? 的小编整理了相关 法律知识 ,请阅读下面的文章了解。 案情简介: 2014年9月,陆某拿到8月份工资时发现,工作单位把她
请假
去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位的财务部、人事部...
国家对
请假
(
事假
、
病假
、婚假及产假等)有什么规定
答:
女职工
怀孕
不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。七、
事假
员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。员工请事假每天的扣薪标准
是
:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定...
孕妇
产检
请假
要扣钱吗
答:
孕妇
产检
请假
要扣钱吗 孕妇的正常产检应按出勤对待,不能扣工资。 根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出:
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待,不能按
病假
、
事假
、旷工处理,对在生产第一线的女职工,还要相应地减少生产...
女朋友流产,男朋友
请假是病假还是事假
?
答:
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。
国家对
请假
(
事假
、
病假
、婚假及产假等)有什么规定
答:
女职工
怀孕
流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。七、
事假
员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。员工请事假每天的扣薪标准
是
:月基本...
新劳动法关于年假,婚假,
事假
,
病假
,丧假,产假
是
怎样规定的
答:
难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕
流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。七、
事假
员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为...
有身体不好婴儿的女职工要照顾孩子
请假算是请假还是病假
答:
可以请本职工的
病假
,不过要给病假单,不要给公司实话实说
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