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怀孕请假算病假还是事假
孕妇
上班时间去产检,
算事假还是病假
?
答:
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。“当然,需要提出的是进行产前检查时
还是
应该按照单位的考勤管理规定,履行必要的
请假
手续,并注意留存相关诊疗记录。这样对于自己和单位都要方便些。算正常出勤 产检假本来就有的啊,不
算事假
则不
算病假
。有专门的产检假,计入劳动时间,不扣工资...
事业单位
怀孕
休假规定是什么?
答:
12、在一年内
病假
累计超过3个月的,不再享受当年的职工休假待遇 注意:以上信息均为手动整理,相关数据来源于网络资料汇集整理,如有遗漏,欢迎留言补充,谢谢!2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准,本文仅供参考。以上,就
是
高顿小编为大家整理的事业单位
怀孕
休假规定是什么...
产前
请病假还是
请产前假合算
答:
法律主观:据不完全统计,现在有些 公司 在面对女职工
孕期
产检时,通常以病假或者事假来做记录。产检
算病假还是事假
? 的小编整理了相关 法律知识 ,请阅读下面的文章了解。 案情简介: 2014年9月,陆某拿到8月份工资时发现,工作单位把她
请假
去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位的财务部、人事部...
产检假是
算病假还是算事假
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,怀孕女职工去医院做产前检查的时间不
是事假
,应视为正常出勤,单位支付工资。女职工需要注意的是必须要遵守单位的规章制度,办理
请假
手续。
女职工保胎假,
算病假
吗?
答:
保胎假按
病假
处理,期间工资按病假工资标准发放。在职女性
属于
计划内生育,若
是
有保胎要求,且提供医生证明,那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。倘若保胎假>半年,那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言,可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资,其他生育待遇...
因为
孕
早期剧烈呕吐
请假
工资怎么算?
答:
孕早期剧烈呕吐,
请假
的话工资是照扣的。因为女职工
怀孕
期间,用人单位不能辞退,在职工休产假期间工资是照带发放的。但是你孕早期因剧烈呕吐而请假并不
属于
休产假,这个时期工资
是
按正常上班
计算
的。当然了,有些公司或者单位比较人性化,体谅
孕妇
的特殊情况,一般也会网开一面,不会扣你的工资。
事业单位
怀孕
休假规定是什么?
答:
为了维护干部职工休息休假权利,调动职工工作积极性,进一步加强机关、事业单位工作人员
病假
、
事假
、休假的管理,根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定,结合我局实际,现对机关事业单位工作人员(以下简称工作人员)病、事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此规定,形成制度,...
国家
请假
规定,包括
病假
、产假、等
答:
请假
,
是
指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。 请假条,是请求领导或老师或其它,准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因,一般分为
请病假和
请
事假
两种。 事假,职工因为私事,不能上班,可以请事假,事假期间不支付工资 病假,职工因病或者非因公负伤,不能工作,在法定医疗期内...
2016产检假规定详解
答:
其中要请的假除了产假之外还有产检假。很多女性都会以为产检假
属于病假事假
,
请假
的时候也往这两个假请,但其实政府是有规定专门的产检假的,这也是为了方便女性职工,给准妈妈们的福利。产检假是什么?一般来说,女性在
怀孕
之后都需要定期的进行产假,这样才能知道宝宝的健康,但是产检的时间可能和工作时间...
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